فرهنگ سازمانی فاخر فراجا، الگویی در تراز ملی

دهها فرمانده ارشد فراجا ، روز کاری خود را در اول مهر ۱۴۰۴ در  گستره و پهنه وطن عزیزمان ودر راستای تبیین و تعمیق یک فرهنگ سازمانی قوی که نقش کنشگر مولف را ایفا می‌کند، به میان فرزندان شهدای پلیس رفتند و یادگاران همکاران خود را با افتخار تا مدرسه همراهی کردند .

سردار رادان با راهبری موثر زمانی که به میان فرزندان شهدای پلیس در سیستان و بلوچستان رفت ، الگوی موفق میانجی گرایانه را در قالب یک روایت با جذبه ، مشفقانه ، مصلحانه ، محترمانه و مؤدبانه در فراجا را بعنوان مختصات یک فرهنگ سازمانی در سطح شاخص ملی  تثبیت کرد .

پلیس همانطور که امنیت سرزمینی و پیرامونی ایرانِ عزیز  را متعهدانه با خون پاک کارکنان خود تضمین می‌کند ؛ در خصوص امنیت روانی خانواده نیروهای خود ، رویکرد مثبت گرا و حمایتی را سرلوحه خود قرارداده است و همزمان نسبت به تقویت انگیزه ، اشتیاق ، سرمایه روانشناختی و انسجام روانی همکارانش ،خود را متعهد می داند. 

معاونت فرهنگی و اجتماعی فراجا با داده کاوی و هدف گیری علمی و تسلط بر سامانه مهندسی اجتماعی‌ و هوش هیجانی پایه گذار و پیشگام در نهادینه کردن رفتارهای ماندگار و اثرگذار می‌باشد که حاصل بازخوانی تمدن فاخر ایرانی و اسلامی است و قطعا موجبات افزایش سلامت روان ،تاب آوری اجتماعی و الگوی سازی در پیکره کلان جامعه بوده است .

سپهر منزلت ، شأنیت، حرمت و امنیت ایرانیان، گرانیگاه و مرکز ثقل فراجا می باشد . پلیس ایران با آگاهی بخشی مویرگی سازمانیِ خود و سرمایه اجتماعی برآمده از اعتماد آفرینی و اُمید بخشی ، اقدام به روایت سازی سفید کرده است که مبتنی بر تعامل فرابخشی و کارآیی میان بخشی برپایه یک الگوریتم امنیتی چند بُعدی،پایدار،هیبریدی و متوازن می باشد .