بیمه تامین اجتماعی برای کارگران افغانستانی + جزئیات و شرایط
صدور ویزای کار برای کارگران افغانستانی در ایران تنها بر اساس درخواست‌های ثبت‌شده در حال بررسی است و آمار ۸ هزار مربوط به درخواست‌ها بوده و نه ویزاهای صادرشده؛ فرایند صدور بر اساس نیاز کشور و مشاغل مجاز تعیین می‌شود.
در پی انتشار گزارش‌هایی در برخی رسانه‌ها درباره صدور ۸ هزار ویزای کاری برای کارگران افغانستانی، سوالاتی پیرامون آمار دقیق این ویزاها و روند اجرایی آن مطرح شده است. بررسی‌ها نشان می‌دهد که این تعداد فقط مربوط به درخواست‌های دریافتی بوده و آمار آن به صورت روزانه تغییر می‌کند. برای بررسی دقیق‌تر موضوع، گفت‌وگویی با علی باقری، سرپرست اداره کل اشتغال اتباع خارجی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شده است.
علی باقری درباره اطلاعیه‌های منتشر شده پیرامون ۸ هزار ویزای کاری تاکید کرد که این رقم صرفاً مربوط به درخواست‌های ثبت‌شده بوده و تعداد تأییدشده‌ها متفاوت است. وی اظهار داشت: در مقطعی، حدود ۸ هزار درخواست ارسال شده بود که فرآیند بررسی آن‌ها همچنان ادامه داشته و برخی مورد تایید قرار گرفته‌اند، برخی دیگر برای اصلاح به کارفرمایان برگشت داده شده‌اند و تعدادی نیز رد شده‌اند. او بیان کرد: «این آمار پویاست و روز‌به‌روز تغییر می‌کند، بنابراین نمی‌توان روی یک عدد مشخص تمرکز کرد.»
حداکثر ویزاهای قابل صدور و فرآیند اجرایی
علی باقری اشاره کرد که سقف ویزاهای قابل صدور برای اتباع خارجی تا ۲۰۰ هزار ویزا تعیین شده است و صدور آن بر اساس نیازهای داخلی، نوع مشاغل مجاز و مناطق خاص صورت می‌گیرد. وی درباره این سقف توضیح داد: اعداد مثل ۲۰۰ هزار که در برخی مصاحبه‌ها ذکر شده‌اند، صرفاً به‌عنوان سقف تعیین شده‌اند و نمی‌توان به‌طور قطع از آن به عنوان میزان ویزاهای صادرشده یاد کرد. هر تعداد ویزا که بر مبنای نظر کارشناسی و نیازهای کشور مورد تایید قرار گیرد، صادر خواهد شد و این آمار متغیر است؛ ممکن است تعداد ویزاها به ۱۰۰ هزار نیز برسد یا حتی کمتر از این مقدار باشد.
او همچنین فرآیند بررسی درخواست‌های ویزا را توضیح داد و گفت: «درخواست‌های ثبت‌شده به سه دسته تقسیم می‌شوند: موارد تاییدشده، درخواست‌هایی که برای اصلاح مدارک عودت داده شده‌اند و موارد ردشده. این روند به صورت روزانه پیگیری شده و نتایج آن اعلام می‌گردد.»
شرایط و الزامات کارفرمایان
باقری درباره نحوه جذب نیروی کاری از افغانستان توسط کارفرمایان توضیح داد که کارفرماها، چه افراد حقیقی و چه حقوقی، ابتدا باید در سامانه اختصاصی ثبت‌نام کرده و مدارک لازم را بارگذاری کنند. او تاکید کرد: پس از انجام ثبت‌نام و ارائه تعهدات لازم از سوی کارفرما، امکان درخواست ویزای کار برای نیروهای جدید فراهم می‌شود. انتخاب نیروی کار به عهده کارفرما است و وی می‌تواند برای جذب نیروی جدید یا بازگرداندن کارگر سابق خود اقدام کند.
وی همچنین به محدودیت‌های مربوط به مشاغل و استان‌ها اشاره کرد و افزود که تمامی درخواست‌ها بر اساس چارچوب‌های تعیین‌شده بررسی و برای مراحل نهایی به نمایندگی‌های دیپلماتیک و وزارت امور خارجه ارسال می‌شوند تا مرحله صدور ویزا انجام گردد.
شرایط بیمه و حقوق قانونی کارگران
سرپرست اداره کل اشتغال اتباع خارجی در ادامه بیان کرد که پس از صدور ویزای کار و ورود کارگران افغانستانی به کشور، این افراد موظف به دریافت دفتر کفالت و کارت کارگری خواهند بود و در این صورت، به‌عنوان نیروی کار مجاز به کارگیری خواهند شد. وی افزود: «کارفرما باید کارگر را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی و بیمه حوادث قرار دهد و حقوق قانونی وی را پرداخت کند؛ در این زمینه شرایط این کارگران مشابه کارگران ایرانی خواهد بود.»
در پایان، باقری یادآور شد که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از کارفرمایان درخواست می‌کند طبق مشاغل تعریف‌شده و مدارک ارائه‌شده عمل کنند و از سپردن کارهای غیرمرتبط به نیروهای خارجی خودداری نمایند؛ چرا که در صورت تخلف، بازرسان با این موارد برخورد کرده و جریمه‌هایی برای آن در نظر گرفته خواهد شد. او همچنین تأکید کرد که اولویت استخدام با نیروهای داخلی بوده و در صورت عدم یافتن نیروی ایرانی مناسب، جذب نیروی کاری از خارج امکان‌پذیر خواهد بود.
ارسال نظر