کاهش ۵ ساله سن بازنشستگی / جزئیات قانون جدید بازنشستگی

جمعی از فرهنگیان و کارمندان با ایجاد کارزاری با هدف بازگرداندن شرایط سنی و سابقه بازنشستگی به حالت قبلی خواستار اصلاح قانون جدید بازنشستگی شدند. این کارزار که از تاریخ ۲۲ آبان ۱۴۰۴ و با هشتگ رسمی «کاهش_سن_بازنشستگی» آغاز به کار کرده است، به اعتراض علیه قانون بازنشستگی جدید پرداخته است؛ قانونی که از ابتدای فروردین امسال به مرحله اجرا درآمده است.

طبق این قانون، سن بازنشستگی برای مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و سابقه کاری لازم برای بازنشستگی نیز از ۳۰ سال به ۳۵ سال ارتقا داده شده است. معترضان اعلام کرده‌اند که با توجه به شرایط دشوار اقتصادی و فشارهای شغلی، این قانون نیازمند بازنگری است.

وضعیت موجود سن بازنشستگی

در بخشی از بیانیه‌ای که از سوی فرهنگیان و کارمندان معترض منتشر شده، تأکید شده است که افزایش سابقه بازنشستگی بدون بهبود متناسب در حقوق و مزایا، با قوانین عدالت اداری سازگار نیست. در متن این بیانیه آمده است:

«چگونه امکان دارد فردی که ۳۰ سال خدمت کرده است، بدون رضایت به ۳۵ سال کار مجبور شود اما حقوق و پاداش او تنها برای ۳۰ سال محاسبه شود؟ این تصمیم نه‌ تنها با اصول عدالت اسلامی هم‌سو نیست، بلکه سلامت جسمی و روانی کارکنان دولت را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد.»

این بیانیه همچنین بر فشارهای اقتصادی و کمبود درآمد در سال‌های اخیر تأکید کرده و تصریح می‌کند که فرسودگی جسمی ناشی از کارهای طولانی‌مدت، توان ادامه فعالیت را برای بسیاری از کارکنان با سابقه به شدت کاهش داده است. معترضان معتقدند که افزایش پنج سال به دوره خدمت، در حالی که مزایا تغییری نکرده، تعادل میان «تکلیف» و «حق» را برهم زده و کرامت نیروی کار را تهدید می‌کند.

هدف اصلی کارزار برای کاهش سن بازنشستگی

امضاکنندگان این کارزار از نمایندگان مجلس شورای اسلامی و دولت درخواست کرده‌اند که به اصلاح قانون فعلی بپردازند و شرایط بازنشستگی را به سابقه ۳۰ سال خدمت واقعی بازگردانند. به گفته برگزارکنندگان این اقدام اعتراضی، ادامه اجرای قانون فعلی می‌تواند مشکلاتی همچون افزایش خستگی شغلی، افت انگیزه و کاهش کیفیت خدمات عمومی را به همراه داشته باشد.

این کمپین که توسط جمعی از فرهنگیان، کارمندان و فعالان اجتماعی آغاز شده است، تا ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵ ادامه خواهد داشت.