در مصاحبه شغلی گول این سؤالات را نخورید

به گزارش رکنا، در ادامه ما به نمونه هایی از این سوالات و پاسخ هایی که شما باید به آن ها بدهید اشاره می کنیم.

۱- از خودتان بگویید

– چرا آن ها این سوال را می پرسند؟ راه حل

زمانی که شما به جایی برای مصاحبه دعوت می شوید، قاعدتا آن ها یک آشنایی کلی از شما دارند پس هدف آن ها شناخت شما نیست بلکه حقیقت ماجرا این جاست که می خواهند اعتماد به نفس مصاحبه شونده ها را ارزیابی کنند.پس بهتر است روی اعتماد به نفستان بیشتر کار کنید و بدانید که در این مرحله رقابت در این زمینه است.

باید دقت کرد که در پاسخ به این سوال و در کل همۀ سوالات نباید حاشیه رفت و جواب ها را از زندگی شخصی بیرون کشید.لیستی از موفقیت هایتان تهیه کنید و روی آن ها مانور دهید البته این کار نباید شما را طوری جلوه دهد که فرد از خودراضی هستید، تنها سعی کنید واقعیت ها را بازگو کنید.

۲- خودتان را در یک کلمه توصیف کنید

– چرا آن ها این سوال را می پرسند؟ راه حل

هدف آن ها این است که به ویژگی های شخصیتی شما پی ببرند و براساس آن تصمیم بگیرند که ویژگی های فردی شما مناسب شغلی که برای آن درخواست داده اید هست یا خیر.

شاید پاسخ دادن به این سوال سخت باشد زیرا شما نمی دانید آن ها دنبال چه فردی با چه توانایی و ویژگی هایی هستند.پس بهتر است صادقانه برخورد کنید و خود واقعی تان را توصیف کنید، البته مطالعه قبلی شما در ارتباط با شغلی که می خواهید در آن شروع به کار کنید شما را با ویژگی هایی که آن ها می خواهند آشنا تر می کند.

۳- این شغل با کارهای دیگری که انجام داده اید چه تفاوتی دارد؟

– چرا آن ها این سوال را می پرسند؟ راه حل

آن ها ابتدا از شما می پرسند که آیا برای شرکت های دیگر هم درخواست کار داده اید یا خیر تا صداقت شما را بسنجند و از کار سابقتان می پرسند تا ببینند شما چه دیدگاهی نسبت به کارفرما دارید.

کاری که شما باید انجام دهید این است که صداقت داشته باشید و همه چیز را بگویید اما در ارتباط با کار سابقتان کمی محتاطانه برخورد کنید و دلیل ترک آن را به صورت کلی توضیح دهید یا بگویید نمی توانستید از همه توان و خلاقیت تان در آنجا استفاده کنید.باید بدانید که این سوال معمولا برای محک زدن روحیه شماست و ترجیحا از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید و همچنین سعی کنید به مصاحبه ‌کننده بفهمانید که میل به پیشرفت اولین هدف تغییر شغل بوده است.

۴- نقاط قوت و ضعف تان را نام ببرید.

– چرا آن ها این سوال را می پرسند؟ راه حل

هدف کارفرما این است که با دانستن نقات قوت و ضعف مراجعه کنندگان ، فرد را در آن کار تصور کرده و اگر با توجه به ضعف هایش از عهده آن بر نمی آید، تصمیم مطمئن تری بگیرد.

تمامی نقاط قوت تان را به آن ها بگویید و اگر نقطه ضعفی که دارید به کارتان آسیب نمی زند لزومی ندارد آن را مطرح کنید. اما اگر نکته مهمی در این میان وجود دارد آن را مطرح کنید ولی بگویید که می توانید با کمک همکاران و خودتان آن را برطرف کنید.

چاره چی

اخبار اختصاصی سایت رکنا را از دست ندهید

فوری / حادثه وحشتناک هواپیمای مسافربری در آسمان ساری

فیلمبردار سینما من را بی هوش کرد و از او حامله شدم! + جزییات هولناک

زنم وقتی طلاق گرفت با یک پیرمرد ازدواج کرد / حالا که من هم ازدواج کردم می خواهد نزد من بیاید!

نقشه عجیب دانش‌آموز۱۵ساله همدانی برای دنبال کنندگان سایت های ناجور+عکس

جزییات خودسوزی منافقین به دستور مسعود رجوی + فیلم

تبهکار حرفه ای پس از جراحی پلاستیک، 2 دختر تهرانی را به دام انداخت!

وقتی فهمیدم لیلا شوهردارد رفت و آمد را قطع کردم ولی او مدام ارتباط می خواست !

وقتی زن بی لباس در را به روی پیک موتور باز کرد! + عکس

جسد زن باردار با جنین بیرون زده از بدنش در سطل زباله پیدا شد+عکس

زن بی نوا به کما رفته بود که پسر بی حیا به او رحم نکرد! + عکس

نجات معجزه آسای زن اصفهانی در شب تولد امام رضا(ع) / پسر 16 ساله با امام ارتباط گرفت

دردسر وحشتناک برای جوان تهرانی که با زن شوهردار ارتباط داشت / سارا او را به من معرفی کرد!

شهاب مرا هنگام بیهوشی در خانه اش باردار کرد / مهناز نقشه زیرکانه ای برای خواستگار بی مرام کشید! + عکس

کشف الماس غول پیکر + عکس