اضافه کاری پرستاران؛ دستاوردی نمایشی / جهش دلار بالای ۱۰۰ هزار تومان آن را بی اثر ساخت !

به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا،  اسماعیل شریعتی ، رئیس نظام پرستاری شاهرود در گفت و گو با رکنا گفت:  پرستاران سالیان سال است که با مشکلات معیشتی و ساختاری متعددی روبه‌رو هستند؛ ابتدا حقوق دریافتی که متناسب با سختی و زیان‌آور بودن کار نیست، سپس کاهش مبالغ دریافتی اضافه کار، آن هم در شرایطی که بسیاری برخلاف میل خود مجبور به انجام اضافه‌کار می‌شدند، نواقص اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و دریافتی اندک ناشی از آن، عدم بازنشستگی مطابق با قوانین سخت و زیان‌آور، کمبود امکانات رفاهی و حمایتی، کم‌توجهی به انگیزه‌ها و نیازهای غیرمالی و تبعیض در پرداخت‌ها و فرصت‌های ارتقای شغلی؛ همه اینها فشار مضاعفی بر این قشر وارد کرده است.

وی در ادامه افزود: پس از سال‌ها اعتراض و پیگیری، دولت سرانجام با افزایش مبالغ اضافه‌کار پرستاران موافقت کرد؛ افزایشی که با وجود فاصله بسیار با واقعیت هزینه‌های زندگی و سختی کار پرستاران، تا حدودی رضایتمندی نسبی ایجاد کرد. این اقدام، تنها دستاوردی بود که مسئولان توانستند در حوزه پرستاری از آن سخن بگویند.

اسماعیل شریعتی همچنین گفت: اما امروز با جهش نرخ دلار به بالای ۱۰۰ هزار تومان، همین دستاورد نیز بی‌اثر شده است. پرستاری که با تورم سنگین و گرانی روزافزون مواجه است، عملاً دیگر اثری از این افزایش را در معیشت خود احساس نمی‌کند. به بیان دیگر، سیاست‌گذاران حوزه سلامت باید بپذیرند که افزایش دستمزد یا اضافه‌کار پرستاران در شرایط کنونی، بدون در نظر گرفتن شاخص‌های واقعی اقتصاد کلان، اقدامی نمایشی است و نه یک اصلاح ساختاری در معیشت کادر درمان.

رئیس نظام پرستاری شاهرود افزود: امروز بنده معتقدم برای عبور از این شرایط باید به راه‌حل‌های دیگری اندیشید؛ راه‌حل‌هایی که هم برای دولت اجرایی تر باشد و هم بتواند رضایتمندی و انگیزه پرستاران را افزایش دهد. متأسفانه دست‌هایی در پشت صحنه وجود دارد که نمی‌گذارند ایده‌ها و افکار مثبت همکاران ما در این مسیر به گوش مسئولان برسد و مانع طرح راهکارهای عملی می‌شوند.

وی گفت: برای نمونه، یکی از مسیرهای ممکن تأمین انگیزه‌های غیرمالی در کنار اقدامات مالی همچون افزایش اضافه‌کار است. به اعتقاد بنده، ایجاد شهرک‌های سلامت ویژه پرستاران می‌تواند گامی مؤثر باشد. اگر دولت زمین رایگان برای این پروژه‌ها اختصاص دهد و از ظرفیت خود پرستاران برای ساخت و مدیریت آنها استفاده شود، نه تنها بار مالی مستقیمی برای دولت ایجاد نمی‌کند، بلکه رضایتمندی شغلی و اجتماعی پرستاران را بالا برده و مانع ترک کار یا مهاجرت آنان شود.

شریعتی تاکید کرد: از آقای رئیس‌جمهور  انتظار داریم به این‌موضوع توجه کنند که امروز یکی از مشکلات اصلی کشور این است که جوانان و افراد صاحب ایده در حاشیه قرار دارند و حلقه‌های قدرت در رأس بسیاری از ارگان‌ها اجازه طرح ایده‌های نو و ایجاد تغییرات برای اصلاح مسائل را نمی‌دهند. این مسئله به‌ویژه در حوزه‌های حساس همچون پرستاری نمود بیشتری دارد. اگر مدیریت این وضعیت در حوزه پرستاری به‌درستی صورت گیرد، خواهید دید که می‌توانیم در کنار هم و با استفاده از ظرفیت‌های موجود، به بهبود شرایط کمک کنیم و مانع خروج نیروهای ارزشمند این حوزه از سیستم شویم. تحقق این هدف مستلزم تغییرات مدیریتی در سطح کلان و ایجاد فضایی است که ایده‌ها و افکار تازه بتوانند به گوش تصمیم‌گیران برسند و در عمل به کار گرفته شوند. تنها در این صورت است که می‌توان هم رضایتمندی پرستاران را افزایش داد و هم از مهاجرت، ترک شغل و ریزش نیروهای این قشر حیاتی جلوگیری کرد.

رئیس نظام پرستاری شاهرود در پایان گفت: حفظ و نگهداشت پرستاران در شرایط بحرانی امروز نیازمند نگاهی نو، واقع‌بینانه و خلاقانه است. ادامه روند کنونی، تنها باعث تشدید مهاجرت، ترک شغل و کاهش کیفیت خدمات درمانی خواهد شد. زمان آن رسیده که مسئولان حوزه سلامت، فراتر از اقدامات مقطعی و تبلیغاتی، به سمت اصلاحات ساختاری و ایده‌های پایدار حرکت کنند.