« تبدیل وضعیت کارگران روز مزدی به قراردادی وقراردادی به دایمی

به گزارش رکنا از ارومیه ،در این میان کارخانه سیمان ارومیه در بین دهها شرکت سیمان کشور از نظر تولید وفروش وصادرات رتبه ممتازی به خود اختصاص داده است 

چشم انداز روشن شرکت سیمان ارومیه با ۱۸۷ در صد افزایش سود در بهار امسال نوید بخش روزهای طلایی را میدهد اما از سودحاصله چقدرش به جیب   شاغلین شرکت سیمان در این اثناء رفته است  مدیران و مسوولین دلسوز  شرکت  میدانند

دیروز بدعوت اعضای شورای اسلامی کار شرکت سیمان ، با هیات مدیره کانون شوراها به کارخانه سیمان ارومیه رفتیم طی نشستی با اعضای شورای اسلامی کاروبرخی از مدیران ، از روند  خط تولید سیمان بازدید وگزارشی مبسوطی از شکل گیری کلینکر وسیمان شنیدیم دراین بازدید صدا و گرد و غبار در محیط کار و عوامل تاثیر گذار بر استرس شغلی و روحی روانی کارگران در خط تولید صنعت سیمان به عینه مشاهده کردیم. همچنین با افزایش سن افراد، استرس شغلی نیز افزایش می یابد. از طرفی افراد با سابقه در فعالیت هایی مشغول هستند که بار مسئولیتی زیادی برای ایشان دارد و همین امر موجب افزایش استرس می شود. در واحدهای مختلف خط تولید کارخانه سیمان، میزان شدت و مدت زمان مواجهه افراد با عوامل زیان آور متفاوت است که این موضوع موجب بروز تفاوت در استرس شغلی کارکنان با ملاحظه بر محل فعالیت ایشان می شود.

امابزعم من در  محیط کارخانه سیمان ارومیه یک اتفاق واتحاد حاکم بود طی نشستی با

اعضای شورای اسلامی کارشرکت سیمان ارومیه جملگی کار جهادی، افزایش راندمان تولید وکاهش ضایعات و افزایش بهره وری ، را شعار محوری خود مطرح کردند و این موضوع را در پایداری بنگاه های اقتصادی مهم توصیف کردند 

واظهار داشتند این شعار با حمایت های مدیرعامل وهیات مدیره شرکت سیمان تحقق یافته است

در ادامه این نشست صالح محمدزاده نماینده مدیریت در شورای اسلامی کار از تلاش های خالصانه پرسنل و مدیریت تقدیر وتشکر کرد وگفت تعامل خوب اعضای شورای اسلامی کار شرکت سیمان ارومیه با مدیریت بستر حل مشکلات شده است وی مدیریت مشارکتی را رمز موفقیت واحدهای تولیدی برشمرد وگفت :«تئوری همفکری وتعامل» و ارتباط وهمدلی مدیران با شوراهای اسلامی کار در پیشبرد اهداف تولید وکارگران را عالی توصیف کرد  و گفت : خدا را شکر شورا هر چه خواسته مدیریت تا کنون « نه» نگفته  و باید از این تفکر حاکم حمایت کرد

محمدزاده در بخش دیگر از سخنان خود از مدیرعامل خواست به جهت حمایت از معیشت ورفاه کارگران ، تعاونی های مسکن ومصرف وتعاونی اعتبار را احیاء وتقویت کند وی اذعان کردطبق آمار موجود از ۵۶۰ کارگر کارخانه سیمان ۵۰ در صد آن مستاجرند ویا در اقمار شهر آلونک های کوچکی را خریداری کرده اند که در شأن کارگران کارخانه نیست

در ادامه این نشست علی صالحی رییس شورای اسلامی کار و قدرتی واشرفی عضو شورای اسلامی کار با قدردانی از تلاش های سخت کوشانه کارگران در این شرایط سخت اقتصادی و کرونای از سیاست های انگیزشی مدیرعامل در بالابردن روحیه و نشاط در کارگران قدر دانی کردند و از وی خواستند کارگران قراردادی را به دایمی و ۲۸۰ کارگر روز مزد که سالیان سال در کنار سایرکارگران برای تعالی وشکوفایی شرکت سیمان از جان مایه میگذارند به قراردادی تبدیل شوندو با انگیزه هر چه بیشتر به تولید بپردازنداعضای شورای اسلامی کار در پایان سخنان خود بر اصلاح وباز نگری طرح طبقه بندی مشاغل کارگران تاکید کردند واظهار داشتند امیدواریم مدیرعامل و اعضای هیات مدیره شرکت 

نسبت به در خواست پرسنل و شورای اسلامی کار لبیک گفته و جامعه عمل بپوشاند

علی آذربایجانی رییس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار آذربایجانغربی طی سخنانی از تعاملات خوب وسازنده شورا با مدیریت قدر دانی کرد ، و عملکرد اعضای شورای اسلامی کار شرکت سیمان ارومیه در جهت پیگیری مطالبات کارگران را عالی توصیف کرد و گفت : هر کجا تعامل منطقی بوده تعالی هم بوده و بنوبه خودم از تلاش های صادقانه اعضای شورای اسلامی کار شرکت سیمان تشکر میکنم

آذربایجان‌غربی/ معجنی