۲۵ هزار میلیارد تومان بدهی روی دست تأمین اجتماعی؛ نسخه جدید برای تسویه بدهی کارفرمایان

وی افزود: پس از طی مراحل لازم و احراز شرایط، اوراق گام برای تسویه بدهی قطعی و واجد شرایط کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی اختصاص می‌یابد.

تلاش برای تسهیل ایفای تعهدات کارفرمایان

مدیرکل تأمین‌اجتماعی غرب تهران با تأکید بر ضرورت تعامل با جامعه کارفرمایی گفت: تأمین اجتماعی نباید مانعی برای فعالیت اقتصادی و تولید تلقی شود و در عین صیانت از حقوق بیمه‌شدگان و منابع سازمان، باید مسیر ایفای تعهدات کارفرمایان تسهیل شود.

ریاضی افزود: یکی از اولویت‌های سازمان، همکاری حداکثری با کارفرمایان در زمینه وصول حق بیمه است و استفاده از اوراق گام نیز در همین چارچوب دنبال می‌شود.

وی با اشاره به اینکه حق بیمه حدود سه تا چهار درصد هزینه‌های کارفرما را تشکیل می‌دهد، اظهار کرد: ایجاد بدهی بیمه‌ای می‌تواند در برخی موارد مشکلاتی برای بنگاه‌ها ایجاد کند و استفاده از ابزارهای جدید می‌تواند به تعیین تکلیف این بدهی‌ها کمک کند.

آموزش مقررات برای پیشگیری از ایجاد بدهی

ریاضی، ناآگاهی از مقررات و تکالیف بیمه‌ای را یکی از عوامل ایجاد بدهی برای برخی کارفرمایان دانست و گفت: آمادگی داریم آموزش مقررات تأمین اجتماعی را در کارگاه‌های بزرگ، اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارفرمایی توسعه دهیم تا از ایجاد بدهی و مشکلات بعدی پیشگیری شود.

وی افزود: پس از قطعی شدن بدهی و طی مراحل قانونی، تعیین تکلیف آن ضروری است و سازمان تأمین اجتماعی نیز مطابق قانون اختیارات لازم برای وصول مطالبات قطعی خود را دارد؛ با این حال، رویکرد سازمان این است که با آموزش، اطلاع‌رسانی و استفاده از ابزارهای جدید، قبل از رسیدن کارفرما به مراحل دشوار وصول، مسیر ایفای تعهدات تسهیل شود.

امکان استفاده از اوراق گام برای پرداخت مطالبات مراکز درمانی

مدیرکل تأمین‌اجتماعی غرب تهران گفت: پس از پذیرش اوراق گام، سازمان می‌تواند از ظرفیت ایجاد شده برای تسویه بخشی از مطالبات مراکز درمانی طرف قرارداد نیز استفاده کند، بنابراین این سازوکار تنها روشی برای پرداخت بدهی بیمه‌ای نیست و می‌تواند به گردش منابع و مدیریت جریان نقدینگی میان بنگاه اقتصادی، نظام بانکی و تأمین اجتماعی کمک کند.

چه بدهی‌هایی مشمول اوراق گام می‌شود؟

بر اساس دستورالعمل اجرایی پذیرش هوشمند و غیرحضوری اوراق گام، این اوراق تنها برای بدهی‌های قطعی‌ شده‌ای قابل پذیرش است که در سامانه متمرکز سازمان وضعیت «وصول‌نشده» داشته باشند و مشمول محدودیت‌های مقرر نباشند.

بر این اساس، اقساط جاری و سررسید نشده، بدهی‌های تقسیط‌ شده‌ای که اقساط آنها به طور منظم در حال وصول است و همچنین بدهی‌هایی که از تاریخ قطعیت آنها یک سال نگذشته باشد، مشمول این سازوکار نیستند.

همچنین اوراق گام قابل پذیرش باید حداکثر سررسید ۶ ماهه داشته باشند و تاریخ سررسید آنها با ضوابط و مهلت‌های مقرر برای پذیرش در سال مالی مربوط منطبق باشد.

فرآیند کاملاً الکترونیکی است

ریاضی با بیان اینکه فرآیند استفاده از اوراق گام به صورت سیستمی و غیرحضوری انجام می‌شود، گفت: پس از بررسی سامانه، بدهی‌های واجد شرایط نمایش داده می‌شود و کارفرما می‌تواند مبلغ مورد نظر را انتخاب و درخواست خود را ثبت کند.

وی افزود: در مرحله بعد، بانک عامل شرایط اوراق را بررسی و در صورت احراز ضوابط، نسبت به انتقال اوراق به نام سازمان تأمین اجتماعی اقدام می‌کند. پس از تأیید انتقال، بدهی مربوط در سامانه متمرکز سازمان به صورت خودکار تسویه و تأییدیه آن برای بدهکار ارسال می‌شود.

به گفته ریاضی، در سررسید اوراق نیز بانک عامل، مبلغ اسمی اوراق را مطابق ضوابط به حساب سازمان تأمین اجتماعی یا دارنده اوراق گام واریز می‌کند.

۲۵ هزار میلیارد تومان مطالبات معوق غرب تهران

مدیرکل تأمین‌اجتماعی غرب تهران با اشاره به حجم مطالبات معوق این اداره‌کل از کارفرمایان اظهار کرد: حدود ۲۵ هزار میلیارد تومان مطالبه حق بیمه معوق از کارفرمایان در غرب تهران وجود دارد و امیدواریم با استفاده از ظرفیت اوراق گام، بخشی از این مطالبات وصول شود.

وی افزود: این ابزار به سازمان در وصول مطالبات قطعی کمک می‌کند و در عین حال به کارفرمایان امکان می‌دهد تعهدات بیمه‌ای خود را از مسیر جدید و با استفاده از ظرفیت نظام بانکی تعیین تکلیف کنند.

ریاضی همچنین توسعه خدمات غیرحضوری را از برنامه‌های سازمان برای کاهش هزینه و زمان انجام امور عنوان کرد و گفت: پذیرش غیرحضوری اوراق گام نیز در ادامه همین رویکرد قرار دارد.

کارمزد سالانه ۲.۲۵ درصدی اوراق گام

وی درباره هزینه استفاده از این ابزار گفت: کارمزد اوراق گام سالانه ۲.۲۵ درصد است و کارفرمایان واجد شرایط می‌توانند بر اساس ضوابط و شرایط مربوط، از این ظرفیت برای تعیین تکلیف بدهی بیمه‌ای خود استفاده کنند.

مدیرکل تأمین‌اجتماعی غرب تهران تأکید کرد: هدف این سازوکار، ایجاد مسیری شفاف، سریع و غیرحضوری برای وصول مطالبات سازمان و همزمان کمک به کارفرمایان برای ایفای تعهدات بیمه‌ای است./ ایرنا