کارگران چینی در تله گجت‌ های هوشمند: مشکلات و پیامدها

به گزارش رکنا،در حالی که استفاده از گجت‌های هوشمند مانند ساعت های هوشمند به بخش جدایی‌ناپذیر زندگی روزمره بسیاری از افراد تبدیل شده، این ابزارها که معمولاً به عنوان ابزاری برای پایش فعالیت‌ها و ورزش‌ها به کار گرفته می‌شوند، گاهی می‌توانند مشکلات غیرمنتظره‌ای به وجود آورند. یکی از این موارد، داستان کارگری چینی است که به دلیل اطلاعات ارائه‌شده توسط یک دستگاه گام‌شمار هوشمند، شغل خود را از دست داد.

بر اساس گزارش نشریه «ساوث چاینا مورنینگ پست»، یکشنبه گذشته این رسانه از ماجرای اخراج یک کارگر چینی توسط کارفرمایش پس از افشا شدن میزان قدم‌های وی توسط اپلیکیشن گام‌شمار خبر داد.

این گزارش شرح می‌دهد که کارگری چینی پس از درخواست مرخصی استعلاجی بابت مشکل در ناحیه پا، مشخص شد که در همان روز ۱۶ هزار گام برداشته است. این موضوع بار دیگر به بحث‌های گسترده‌ای در خصوص حقوق کارکنان دامن زد.

در ادامه گزارش «ساوث چاینا مورنینگ پست» آمده است: حساب رسمی وزارت دادگستری چین در یکی از شبکه‌های اجتماعی، جزئیاتی را از پرونده‌ای که مربوط به تاریخ ۲۹ اکتبر ۲۰۱۹ است، منتشر کرد. این کارگر که در گزارش با نام خانوادگی «چن» (Chen) شناخته می‌شود، در یک شرکت در استان «جیانگ‌سو» (Jiangsu) در شرق چین فعالیت می‌کرد. او طی ماه‌های فوریه و مارس درخواست مرخصی استعلاجی داد و مدارک بیمارستانی مرتبط با کشیدگی کمر خود را ارائه کرد. پس از یک دوره بازگشت به کار، تنها یک نیم‌روز مشغول کار شد و سپس برای درد پای راست خود مجدداً استراحت استعلاجی درخواست کرد.

طبق مدرک پزشکی، به وی توصیه شده بود که مدتی به استراحت بپردازد. این مرخصی نیز چند روز به طول انجامید. زمانی که شرکتی که در آن مشغول به کار بود مدارک بیشتری درخواست کرد، وی به محل کار رفت اما توسط نیروهای حراست از ورود به شرکت بازداشته شد.

اخراج از محل کار

چند روز بعد، شرکت وی را به دلیل غیبت و ادعای دروغ درباره وضعیت پزشکی‌اش از کار اخراج کرد. با این حال، کارگر چینی با ثبت شکایتی اعلام کرد که تمامی مرخصی‌های او بر اساس مدارک موثق پزشکی بوده است. پس از بررسی‌های مقامات مربوطه، به نفع او رأی داده شد و شرکت موظف گردید مبلغ ۱۱۸ هزار و ۷۷۹ یوآن، معادل ۱۶ هزار و ۷۰۰ دلار، به‌عنوان خسارت به وی پرداخت کند. اما شرکت این حکم را رد کرد و با ارائه مدرکی از دوربین‌های مداربسته که نشان می‌داد کارگر در حال دویدن به سوی شرکت بوده، و اطلاعات نرم‌افزار گام‌شمار که نشان می‌داد وی در همان روز بیش از ۱۶ هزار قدم برداشته، سعی در اثبات ادعای خود داشت.

در نهایت دادگاه با بررسی تمامی مدارک و شواهد، اخراج این کارگر را غیرقانونی اعلام کرد و شرکت را ملزم به پرداخت خسارت به وی کرد.