تعطیلی 25 واحد قصابی در زنجان به دلیل ناتوانی خرید مردم از گوشت / کارگران برای درآمد ۴۰ میلیونی تا ۱۶ ساعت کار می‌کنند؛ اما باز دخلشان به خرج زندگی نمی‌رسد

اصغر نجاری در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی رکنا، با اشاره به وضعیت کارگری و صنعتی استان زنجان اظهار کرد: بخش قابل توجهی از کارگران در واحدهای صنعتی استان مشغول به کار هستند. از جمله صنایع مهم زنجان می‌توان به شرکت ایران ترانسفو و واحدهای تولید نخ تایر اشاره کرد و در مجموع، صنعت و به‌ویژه صنایع مرتبط با روی، از بخش‌های مهم اقتصادی استان به شمار می‌روند.

وی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از ظرفیت اشتغال در صنایع استان به کارگران قراردادی اختصاص دارد، افزود: بسیاری از این کارگران با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند و از امنیت شغلی و تضمین مشخصی برای ادامه فعالیت برخوردار نیستند. در چنین شرایطی، اگر کارفرما به هر دلیلی تصمیم به قطع همکاری بگیرد، اختیار زیادی در پایان دادن به قرارداد کارگر دارد و همین مسئله یکی از مهم‌ترین مصادیق ناامنی شغلی است.

نجاری ادامه داد: موضوع تعدیل نیرو نیز در سال‌های اخیر به یکی دیگر از ابعاد ناامنی شغلی کارگران تبدیل شده است. در جریان جنگ ۱۰ روزه نیز در برخی واحدها تعدیل نیرو اتفاق افتاد و برخی واحدها به دلیل ناتوانی در تأمین مواد اولیه، ناچار شدند به صورت محدود دست به تعدیل نیرو بزنند.

مشکلات کارگران زنجان شبیه دیگر استان‌هاست

دبیر اتحادیه خانه کارگر زنجان با اشاره به اینکه مشکلات جامعه کارگری در استان‌های مختلف شباهت زیادی به یکدیگر دارد، گفت: مطالبات کارگران در بسیاری از استان‌ها شبیه هم است و گرفتاری‌های آنها نیز تفاوت چندانی با یکدیگر ندارد. در چنین شرایطی، یکی از دلخوشی‌های ما این است که امیدواریم دولت و شخص رئیس‌جمهوری بتوانند کشور را به سمت شرایط باثبات‌تر و امن‌تر هدایت کنند.

وی درباره وضعیت دستمزد و قدرت خرید کارگران نیز اظهار کرد: حقوقی که کارگران دریافت می‌کنند، پاسخگوی هزینه‌های واقعی زندگی نیست و بسیاری از نیازها مانند درمان، آموزش و تفریح عملاً از سبد خانوار کارگری حذف شده‌اند.

نجاری افزود: اگر بخواهیم صادقانه صحبت کنیم، مبالغی که بسیاری از کارگران دریافت می‌کنند، حتی برای یک خانواده سه یا چهار نفره نیز کفایت نمی‌کند و کارگر باید برای تأمین هزینه‌های مختلف زندگی، دائماً درآمد خود را مدیریت کند.

وی ادامه داد: بسیاری از کارگران علاوه بر هشت ساعت کار، زمان قابل توجهی را در محل کار سپری می‌کنند و عملاً ممکن است ۱۶ ساعت از شبانه‌روز خود را در ارتباط با محل کار باشند. این شرایط به معنای محروم شدن از بخش قابل توجهی از زندگی خانوادگی، ارتباط با فرزندان و همسر و فرصت استراحت و تفریح است.

دبیر اتحادیه خانه کارگر زنجان گفت: کارگری که برای رسیدن به درآمدی حدود ۴۰ میلیون تومان مجبور است ساعات طولانی کار کند، بخش قابل توجهی از درآمدش را صرف هزینه‌های ضروری خانواده می‌کند. اگر فرزند خردسال داشته باشد، هزینه پوشاک و سایر نیازهای او رقم قابل توجهی است و در صورت بیماری نیز هزینه ویزیت پزشک و درمان فشار مضاعفی به خانواده وارد می‌کند.

تعطیلی 25 واحد قصابی در زنجان

نجاری با اشاره به کاهش قدرت خرید مردم در زنجان اظهار کرد: نشانه‌های کاهش قدرت خرید را می‌توان در وضعیت اصناف نیز مشاهده کرد. در خبرها آمد که در خود شهر زنجان حدود 25 واحد از صنف قصابان فعالیت خود را تعطیل کرده‌اند و دلیل این اتفاق، افت چشمگیر قدرت خرید مردم و کاهش مشتری عنوان شده است.

وی افزود: تعطیلی واحدهای صنفی، به‌ویژه واحدهایی مانند قصابی که مستقیماً با سبد مصرفی خانوار ارتباط دارند، نشانه خوبی از وضعیت اقتصادی جامعه نیست و باید مورد توجه مسئولان قرار گیرد.

دبیر اتحادیه خانه کارگر زنجان درباره افزایش قیمت گوشت نیز گفت: باید مشخص شود گوشت با چه قیمتی وارد یا عرضه می‌شود و چه عواملی باعث شده قیمت آن برای مصرف‌کننده تا این اندازه افزایش پیدا کند. اگر برای تأمین نهاده‌ها و مواد اولیه ارز اختصاص داده می‌شود، باید سازوکاری وجود داشته باشد که نتیجه آن در قیمت نهایی کالا و قدرت خرید مردم نیز دیده شود.

نجاری با انتقاد از عملکرد برخی دستگاه‌های مسئول و ناظر در حوزه تنظیم بازار و حمایت از اصناف و کارگران، خواستار نظارت جدی‌تر بر این حوزه شد.

وزارت تعاون نباید صرفاً یک طرف را راضی نگه دارد

وی در پاسخ به این پرسش که اگر مسئولیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را بر عهده داشت، برای بهبود وضعیت معیشتی کارگران چه اقداماتی انجام می‌داد، گفت: اگر چنین مسئولیتی داشتم، تلاش می‌کردم از معاونان و مدیران درستکار و امین استفاده کنم و ارتباط مؤثری با جامعه کارفرمایی و اتاق بازرگانی داشته باشم.

نجاری افزود: مفهوم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این نیست که یک طرف را راضی و طرف دیگر را ناراضی نگه دارد. این وزارتخانه باید میان جامعه کارگری و کارفرمایی تعادل ایجاد کند و برای حل مشکلات هر دو طرف برنامه داشته باشد.

وی همچنین بر ضرورت تقویت مراکز درمانی تأمین اجتماعی تأکید کرد و گفت: بیمارستان‌های سازمان تأمین اجتماعی باید از نظر پزشک، کادر درمان و تجهیزات تقویت شوند. بیمارستان آیت‌الله موسوی و بیمارستان ولیعصر نیز به امکانات و اعتبارات لازم نیاز دارند و در این زمینه کوتاهی‌هایی وجود دارد.

دبیر اتحادیه خانه کارگر زنجان ادامه داد: البته باید از خدمات و زحمات کادر درمان نیز قدردانی کرد، اما برای ارتقای کیفیت خدمات، تخصیص بودجه مورد نیاز و خرید تجهیزات ضروری است.

تحریم‌ها و مشکل تأمین تجهیزات پزشکی

نجاری با اشاره به مشکلات حوزه درمان گفت: در برخی حوزه‌ها، به‌ویژه درمان بیماران سرطانی، نیاز جدی به تجهیزات تخصصی وجود دارد. برای نمونه، تأمین دستگاه‌هایی که برای درمان بیماران سرطانی مورد استفاده قرار می‌گیرند، به دلیل هزینه‌های بسیار بالا و شرایط ناشی از تحریم‌ها با چالش مواجه شده است.

وی افزود: خرید برخی از این دستگاه‌ها میلیاردها تومان هزینه دارد و محدودیت‌های ناشی از تحریم نیز فرآیند تأمین تجهیزات مورد نیاز مراکز درمانی را دشوار کرده است.

نجاری با ابراز امیدواری نسبت به بهبود شرایط کشور گفت: امیدواریم شرایط جنگی از سر کشور برداشته شود و مسئولان بتوانند با همراهی و حمایت لازم، کشور را از بحران‌های موجود عبور دهند.

تأکید بر حمایت از دولت برای عبور از بحران‌ها

دبیر اتحادیه خانه کارگر زنجان با اشاره به رئیس‌جمهوری گفت: امیدواریم آقای پزشکیان مورد حمایت بیشتری قرار بگیرد تا بتواند برنامه‌های خود را پیش ببرد و کشور را به سمت شرایط امن‌تر هدایت کند.

وی اظهار کرد: پزشکیان فردی است که با زبان و مسائل روز دنیا آشناست و نگاه او به عدالت و آموزه‌های نهج‌البلاغه و شخصیت حضرت علی(ع) نیز مورد توجه است. امیدواریم این ظرفیت بیش از پیش مورد توجه و حمایت نهادهای مختلف قرار گیرد.

نجاری در پایان تأکید کرد: جامعه کارگری امروز با مجموعه‌ای از مشکلات از جمله ناامنی شغلی، کاهش قدرت خرید، افزایش هزینه‌های درمان و زندگی و دشواری‌های اقتصادی مواجه است و حل این مشکلات نیازمند همکاری و هماهنگی همه دستگاه‌های مسئول و اتخاذ سیاست‌هایی است که بتواند امنیت شغلی و معیشتی کارگران را تقویت کند.