چرا هوش مصنوعی تهدیدی برای کارمندان تازه کار است؟
رکنا: مطالعه جدید مؤسسه MIT نشان میدهد که در حال حاضر هوش مصنوعی تنها قادر به انجام 12 درصد از مشاغل آمریکا است و جایگزینی کامل نیروی انسانی با رباتها هنوز به زمان بیشتری نیاز دارد.
به گزارش رکنا، این روزها نگرانیها درباره جایگزینی انسانها با هوش مصنوعی و از دست رفتن مشاغل بسیاری به موضوعی جدی تبدیل شده است. افراد زیادی تصور میکنند ممکن است خیلی زود شغل خود را از دست بدهند و رباتها جایگزین آنها شوند. اما نتایج یک پژوهش اخیر که توسط مؤسسه فناوری ماساچوست (MIT) انجام شده، ممکن است این نگرانیها را تا حدی کاهش دهد.
بر اساس نتایج این تحقیقات، در حال حاضر هوش مصنوعی تنها قادر به انجام حدود ۱۲ درصد وظایف مشاغل مختلف در ایالات متحده است. این بدان معنی است که هنوز زمان زیادی تا جایگزینی کامل مشاغل توسط فناوریهای هوش مصنوعی باقی مانده است.
نتایج یک پژوهش جذاب و متفاوت
در این پژوهش، محققان با استفاده از شاخصی به نام "شاخص کوه یخ" که میزان قابلیت خودکارسازی مشاغل را اندازهگیری میکند، به این نتیجه رسیدهاند که بسیاری از وظایف در زمینههایی نظیر فناوری، خدمات مالی، سلامت و حرفههای دیگر توسط هوش مصنوعی قابل انجام است.
این شاخص با بررسی و مقایسه بین بیش از ۱۵۰ میلیون شغل و ۱۰۰۰ عنوان شغلی مختلف در آمریکا، قابلیت همخوانی هوش مصنوعی با مهارتهای موجود در بازار کار را اندازهگیری کرده است.
هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تأثیرپذیری مشاغل از هوش مصنوعی نبوده بلکه بررسی این نکته بوده که باید چه عواملی برای پذیرش اجتماعی و سیاستگذاری در جهت استفاده بهتر از این فناوری مدنظر قرار گیرد.
قابلیتهای گسترده هوش مصنوعی
پژوهشگران MIT باور دارند که قابلیتهای هوش مصنوعی به مراتب گستردهتر از نمونههای مشهور مثل تولید کدهای کامپیوتری است. برخی از کاربردهای مهم این فناوری در صنایع مختلف شامل:
- خدمات مالی: خودکارسازی پردازش اسناد و ارائه تحلیلهای مالی
- بهداشت و درمان: کمک به انجام وظایف اداری برای تمرکز بیشتر پرسنل بر بیماران
- صنایع تولیدی: کنترل کیفیت از طریق خودکارسازی فرایندهای بازرسی
- حملونقل و لجستیک: طراحی فرایندهای خودکار برای تکمیل سفارشات
مشاغلی که تغییر میکنند
این پژوهش نشان داده که هوش مصنوعی در برخی حوزهها نقش تقویتکننده و در دیگر حوزهها نقش متحولکننده دارد. برای مثال، در بخش بیمارستانها و خدمات درمانی، هوش مصنوعی میتواند وظایف اداری مانند پر کردن فرمها را بر عهده بگیرد و پرستاران به جای انجام کارهای اداری، زمان بیشتری را با بیماران بگذرانند.
همچنین در حرفه برنامهنویسی، ابزارهای هوش مصنوعی قادرند با سرعت بالا کدهای دقیق تولید کنند. این موضوع میتواند فشار زیادی بر برنامهنویسان تازهکار وارد کند، چرا که ممکن است مجبور شوند در مهارتها یا حیطه کاری خود تغییراتی ایجاد کنند.
یکی از محققان دراینباره گفته است: «شغل تحلیلگران مالی بهطور کامل حذف نخواهد شد؛ اما بسیاری از کارهایی که نیاز به تحلیل روتین و پردازش اسناد دارند، توسط سیستمهای هوش مصنوعی انجام خواهد شد. با این تغییر، مهارتهای لازم و حتی ماهیت مشاغل دستخوش دگرگونی خواهند شد.»
تأثیر عمده بر مشاغل ابتدایی
یکی از پیامدهای اصلی نفوذ هوش مصنوعی به بازار کار، تأثیر منفی بر مشاغل ابتدایی است. امروزه بخشی از وظایفی که معمولاً به فارغالتحصیلان تازهکار محول میشد، توسط سیستمهای خودکار انجام میشود.
محققان اعلام کردهاند: «سیستمهای هوش مصنوعی در حال حاضر روزانه بیش از یک میلیارد خط کد تولید میکنند. این امر منجر به تغییر در فرآیندهای استخدامی بسیاری از شرکتها شده و نیاز به نیروهای مبتدی در حوزههایی مانند برنامهنویسی به شدت کاهش یافته است.»
به نظر میرسد این تغییرات در بخش تکنولوژی، نویددهنده تحولاتی گستردهتر در دیگر صنایع نیز باشند. به گفته پژوهشگران، این تازه شروع ماجرا است و احتمالاً در آینده شاهد تغییرات وسیعی در ساختار کار و مشاغل سنتی خواهیم بود.
ارسال نظر