این شغل دیگر جذابیتی برای نسل Z ندارد!
رکنا: نسل Z به‌طور آگاهانه از پذیرش مشاغل مدیریتی میانه اجتناب می‌کند؛ آنها معتقدند این نقش‌ها استرس‌زا بوده و در برابر فشار کاری، پاداش کافی ندارند.
به گزارش رکنا، نتایج یک بررسی که توسط شرکت «رابرت والترز» در انگلستان انجام شده، بیانگر این است که نسل z به‌طور کاملاً آگاهانه از پیشرفت به سمت مشاغل مدیریتی خودداری می‌کند. این تحقیقات نشان داده که نقش‌های مدیریتی میانه دیگر جذابیت ندارند و نیاز به تغییرات اساسی در آنها احساس می‌شود.
براساس این پژوهش، ۵۲ درصد از جوانان نسل Z اعلام کرده‌اند که پیشرفت در این مسیر شغلی ارزش تلاش کردن ندارد. این رقم در کشورهای مختلف متفاوت بوده و در فرانسه به ۷۷ درصد، در بلژیک به ۴۲ درصد و در سوئیس به ۳۰ درصد می‌رسد.
نسل Z چرا از نقش‌های مدیریتی دوری می‌کند؟
این نسل که شامل افراد بین ۱۳ تا ۲۸ سال است دلایل متعددی را برای پرهیز از مشاغل مدیریتی میانه دارد. نزدیک به ۶۹ درصد از آنان معتقدند که این مشاغل استرس زیادی به همراه دارند و در مقابل پاداش مناسبی ارائه نمی‌دهند. به عبارت دیگر، این مشاغل ساعت‌های کاری طولانی‌تر و مسئولیت‌های بیشتری دارند، اما افزایش چندانی در حقوق و مزایا به همراه ندارند. دیگر مشکلاتی که در این زمینه ذکر شده شامل عدم توانایی کافی در تصمیم‌گیری (۱۸ درصد) و محدودیت‌های مربوط به رشد شخصی (۱۱ درصد) است.
لوسی بیست، یکی از مدیران ارشد شرکت «رابرت والترز»، می‌گوید که افرادی که به نقش‌های مدیریتی میانه وارد می‌شوند معمولاً با فشار کاری شدید، درخواست‌های متعدد اعضای تیم و توقعات بالا برای دستیابی به اهداف مواجه هستند. به همین دلیل بسیاری از متخصصان جوان ترجیح می‌دهند که از مسیر ارتقاء شغلی معمول اجتناب کنند.
در نظرسنجی‌ای که توسط «کاپترا» در سال ۲۰۲۴ انجام شد، مشخص شد که ۷۱ درصد از مدیران میانه احساس سردرگمی، استرس و فرسودگی شغلی را تجربه کرده‌اند. این آمار نگران‌کننده نشان‌دهنده ضرورت اصلاح در ساختار و شرایط مشاغل مدیریتی میانه است.
-
فیلم گاو خاص با سه چشم و سه شاخ
ارسال نظر