پایان عصر تخصص گرایی؛ مدل شغلی جدید چگونه آینده کار را تغییر می دهد؟

پایان عصر تخصص گرایی؟ مدل شغلی جدید در راه است

بررسی روندهای تاریخی بازار کار نشان می دهد که تخصص گرایی

تقسیم کار؛ موتور شکل گیری مشاغل تازه

شواهد تاریخی نشان می دهد حرفه ساعت سازی در بریتانیای سال ۱۵۵۰ میلادی، طی دو قرن به مجموعه ای از مشاغل تخصصی مانند حکاکی، طلاکاری و ساخت فنر ساعت تقسیم شد.

تحلیل مشاغل ایجادشده در ایالات متحده طی سال های ۲۰۱۱ تا ۲۰۲۳، با تمرکز بر نقش هوش مصنوعی، نشان می دهد مشاغل وابسته به فناوری حدود یک سوم فرصت های شغلی تازه را تشکیل داده اند و اکثریت بازار کار را دربرنمی گیرند.

داده های سوئد در فاصله سال های ۱۸۸۰ تا ۲۰۱۹ نیز همین روند را تایید می کند. بین سال های ۱۹۹۰ تا ۲۰۱۹، مشاغل شکل گرفته بر مبنای تقسیم کار ۶۰ درصد اشتغال را به خود اختصاص داده بودند؛ در حالی که سهم مشاغل مرتبط با فناوری های نوین حدود ۳۰ درصد برآورد شده است.

ماندگاری بیشتر مشاغل تخصصی

یافته ها نشان می دهند فرصت های شغلی حاصل از تخصص گرایی، دوام بیشتری نسبت به مشاغل فناوری محور دارند. حدود ۷۰ درصد اشتغال در فاصله سال های ۱۹۹۰ تا ۲۰۱۹ به حوزه هایی تعلق داشته که در اواخر قرن نوزدهم نیز وجود داشته اند. با این حال، گسترش هوش مصنوعی می تواند این الگوی تاریخی را تغییر دهد.

هوش مصنوعی و تغییر مرزهای شغلی

آمار OpenAI نشان می دهد ۱۷ درصد پیام های کاری کاربران به انجام وظایف مربوط به مشاغل دیگر اختصاص دارد. این داده می تواند نشانه ای از تغییر مرزهای سنتی میان تخصص ها به کمک هوش مصنوعی باشد.

لوئیس گاریکانو، نویسنده کتاب «مشاغل نامنظم»، معتقد است اگر هوش مصنوعی باعث معکوس شدن روند تقسیم کار شود، این اتفاق ویژگی متفاوت و کم سابقه ای در مقایسه با انقلاب های علمی و فناوری پیشین خواهد بود.