بیش از یک میلیون و ۱۸۰ هزار سرباز تحت آموزش مهارت‌های تخصصی قرار گرفته‌اند

به گزارش رکنا، سردار زاده کمند فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح به مناسبت هفته ملی مهارت، اهداف و بخشی از اقدامات و اولویت های قرارگاه مهارت آموزی را تشریح نمودند: ایشان در آغاز مصاحبه خود ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهدا و آرزوی علو درجات برای تمامی شهدا به ویژه شهدای اقتدار ایران اسلامی علی الخصوص سه شهید بزرگوار عضو شورای عالی سیاستگذاری مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه نیروهای مسلح؛ سپهبد شهید محمد باقری، سپهبد شهید حسین سلامی و دانشمند شهید دکتر تهرانچی، تبریک هفته مهارت به حضور تمامی متولیان امر مهارت آموزی کارکنان وظیفه در نیروهای مسلح و کشور و تشکر از همه عزیزان اصحاب رسانه که ما را در پیشبرد امور کمک کرده‌اند، به اهمیت موضوع مهارت آموزی در کشور و نیروهای مسلح  اشاره نموده و اظهار داشتند:

در دنیای پرتلاطم امروز که تحولات فناورانه و اقتصادی، شتابی بی­سابقه یافته و ساختار بازارکار را دگرگون ساخته است، نیروی انسانی توانمند و ماهر و بهره ور، بیش از هر زمان دیگر به محور و محرک اصلی سیاست گذاری­های توسعه بدل شده است.که در این راستا مقام معظم رهبری حضرت امام خامنه­ای عزیز(مدظله العالی) نیز با درک عمیق از اقتضائات زمانه، ضمن تأکید بر ضرورت تطبیق نظام آموزش رسمی کشور با نیازهای واقعی جامعه، مهارت آموزی را نه تنها ابزار تعالی فردی، بلکه رکن اصلی تحقق اقتصاد مقاومتی و توسعه پایدار برشمرده اند، امری که اکنون به مطالبه ملی بدل گشته است.

ایشان در خصوص نقش مؤثر نیروهای مسلح در این زمینه گفت:نیروهای مسلح جمهوری اسلامی که همواره پیشتاز اجرایی­سازی فرامین مقام معظم رهبری و فرماندهی کل قوا بوده، باتوجه به مقدورات و توانمندی نیروهای مسلح و ظرفیت خدمت سربازی که بستری برای حضور سالانه بالغ بر 300 هزار نفر از جوانان ذکور کشور در کسوت سربازی می باشد، از سال 1396به کمک دولت محترم آمده و در کنار مأموریت اصلی خود که امنیت و دفاع از کشور می باشد، به موضوع مهارت آموزی و کمک به اشتغال پذیری سربازان نیز ورود کرده و همانگونه که انتظار می‌رفت توانسته گامی بزرگ و اساسی در توانمند سازی، مهارت آموزی و اشتغال پذیری جوانان برداشته و در سه حوزه ارکان هدایت گر نظام مهارتی، تدوین اسناد تنظیم‌گر نظام مهارتی و اجرایی سازی نظام مهارتی، دستاوردهای مهمی را در نیروهای مسلح و کشور کسب نماید.که در خصوص اسناد تنظیم‌گر با هدف تنظیم­گری و نهادینه سازی این مأموریت در نیروهای مسلح و کشور و با استفاده از تدابیر فرمانده معظم کل قوا و سایر قوانین و مقررات موضوعه، بیش از ۵۱ سند در حوزه مهارت آموزی و اشتغال‌پذیری کارکنان وظیفه نیروهای مسلح تدوین و در سیر مراحل ابلاغ قرار گرفته که برخی از اسناد مهم عبارتند از: 

-سند ملی مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه

-مهارت آموزی در قانون توسعه ششم و هفتم

لایحه مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه

-آیین نامه اجرایی سازی سند ملی

-دستورالعمل مشترک گروه کاری استانی

 -آیین نامه مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در نیروهای مسلح

-زیر نظام مهارت های عمومی و تخصصی در نیروهای مسلح

-ضوابط مرتبط با مشوق­های مهارت آموزی در پیش از خدمت

-ضوابط مرتبط با تسهیل گری و حمایت شغلی

-ضوابط و برنامه‌های مرتبط با نظارت و ارزیابی دوره‌های مهارتی

-و ده‌ها دستورالعمل و شیوه نامه در موضوعات گوناگون آموزشی، اشتغال،  نظارتی، مالی و پشتیبانی.   

در ادامه سردار زاده کمند فرمانده قرارگاه مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح به عملکرد 7 ساله ساختار هدایتگر ماموریت مهارت آموزی در نیروهای مسلح که در سطوح مختلف در اسناد بالادستی پیش بینی شده، اشاره نمودند که از جمله آنها:

 -برگزاری ۷ جلسه شورای عالی سیاستگذاری مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه با ریاست سردار رئیس محترم وقت ستاد کل نیروهای مسلح و شرکت فرماندهان عالی نیروهای مسلح و ۷ تن از وزرای محترم و ۳ تن از معاونین محترم رئیس جمهور و مدیران عالی تعدادی از نهادهای حاکمیتی در کشور و معاونین ذی ربط در ستاد کل برابر اتخاذ تصمیمات راهبردی و هماهنگی­های کلان.

-برگزاری ۴7 جلسه کمیسیون دائمی برای هماهنگی و هم افزایی ظرفیت‌ها در نیروهای مسلح و کشور با حضور نمایندگان اعضای شورای عالی سیاستگذاری

-برگزاری بیش از ۱۰۰ جلسه شورای هماهنگی و راهبری مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در سطح فرماندهان و مدیران عالی نیروهای مسلح و متولیان اصلی مهارت آموزی نیروهای مسلح

-برگزاری سالیانه بیش از ۱۵۰ جلسه گروه کاری مشترک استانی با ریاست معاون محترم اقتصادی استانداران و نمایندگان سازمان‌های نیروهای مسلح و دستگاه‌های اجرایی در استان برای هماهنگی و اجرای وظایف ۱۱ گانه تعیین شده، می باشد

وی همچنین همکاری و تعامل دستگاه های اجرایی با این قرارگاه در اجرای هدفمند مأموریت مهارت آموزی و اشتغال‌پذیری کارکنان وظیفه با انعقاد تفاهم­نامه با بیش از ۲۸ دستگاه دولتی و غیر دولتی در کشور برای توسعه مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در حوزه توانمندسازی مهارتی کارکنان وظیفه را بسیار مؤثر دانسته و اظهار نمودند که در مدت فعالیت این قرارگاه با عزم و اراده راسخ تمامی سازمان‌های نیروهای مسلح و مشارکت فعال دستگاه‌های اجرایی متولی دوره‌های مهارتی تا به امروز بیش از ۱.۱8۱.۰۰۰  نفر تحت پوشش مهارت‌های تخصص در بیش از ۵۲۰ رشته تخصصی و به همین تعداد از کارکنان وظیفه هم تحت پوشش یک بسته مهارت‌های عمومی شامل  (سبک زندگی ایرانی- اسلامی- کارآفرینی، امداد و نجات، مهارت مالی و حقوقی، سواد رسانه و استفاده از فضای مجازی) قرار گرفته‌اند.

فرمانده قرارگاه مهارت آموزی آماده سازی بیش از ۱۴۰۰۰  کارگاه محیط کار واقعی، احداث 1192کارگاه تخصصی مهارت آموزی در قالب 149 مجتمع آموزشی در مناطق محروم و کم برخوردار، تربیت بیش از 3900 نفر مربی پایور برای آموزش مهارتی کارکنان وظیفه، تولید سامانه­های یکپارچه مورد نیاز مأموریت مهارت آموزی و پرداخت تسهیلات شغلی قرض الحسنه به حدود ۳8۰۰۰ نفر از سربازان ماهر منقضی خدمت به مبلغ حدود ۵3۰۰ میلیارد تومان را از اقدامات زیرساختی و مهم در قرارگاه برشمرده و شعار محوری قرارگاه در سال جاری را “ارتقای کیفیت و تثبیت و پایدارسازی اجرای ماموریت مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در سطح ملی و نیروهای مسلح اعلام و برنامه‌های 7 گانه دارای اولویت در سال 1404 برای تحقق شعار اعلامی را به شرح زیر بیان نمودند:   

۱-تاکید برای ارتقای حداکثری کیفیت دوره‌های مهارت آموزی با استقرار کامل زیر نظام مهارت آموزی و فراهم نمودن سایر الزامات آن

۲-اجرایی سازی کامل فرایندهای مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه در بستر سامانه یکپارچه

۳-افزایش هماهنگی و همگرایی بین دستگاهی در بهره‌مندی حداکثری از ظرفیت‌های موجود مهارت آموزی و اشتغال

۴-توسعه نظام مند و بهره‌برداری هدفمند از مجتمع‌های آموزش مهارتی در سراسر کشور و متناسب با نیاز آمایش استان‌ها

۵-ایجاد ثبات و پایداری و ارتقای اثر بخشی فعالیت‌های ارکان ساختاری  (شوراها، کمیسیون‌ها و گروه­کاری استانی)

۶-ارتقای کیفی گفتمان‌سازی و تقویت امور تبلیغی و ترویجی فرهنگ مهارت آموزی در بستر نیروهای مسلح و سطح ملی

۷-نظام مندی، امتداد بخشی و تقویت نظارت‌های میدانی در سطح ملی و سازمانی

در پایان سردار زاده کمند ضمن ابراز امیدواری برای ترویج و فرهنگ سازی حداکثری مهارت آموزی در سطح کشور، به یک اقدام ارزشمند دیگر در سال 1404 که در قالب تفاهم­نامه سه جانبه‌ای  بین معاونت جوانان وزارت ورزش و جوانان، سازمان فنی و حرفه‌ای و قرارگاه مرکزی مهارت آموزی منعقد شده، اشاره کردند و موضوع آن را همکاری و مشارکت هدفمند در مهارت آموزی منجر به اشتغال تعداد 50هزار نفر از کارکنان وظیفه نیروهای مسلح اعلام نمودند که در این طرح برای اولین بار تعدادی از  سازمان‌های مردم نهاد منتخب از سوی معاونت جوانان وزارت ورزش، ما را در نیاز سنجی شغلی بازار کار و احصاء مهارت‌های مرتبط با این مشاغل، مشارکت در مهارت آموزی کارکنان وظیفه منتخب از سوی نیروهای مسلح، ارتباط با بخش‌های خصوصی و بنگا‌ه‌های اقتصادی و اصناف برای ایجاد فرصت‌های شغلی برای سربازان ماهر منقضی خدمت و پشتیبانی مالی از طرح هم در مرحله مهارت آموزی و هم در پرداخت تسهیلات اشتغال در رسیدن سربازان ماهر به شغل پایدار، کمک خواهد کرد که به­حمدالله در این راستا انجام هماهنگی‌های لازم بین یگان­های نیروهای مسلح با اداره های کل فنی و حرفه ای و ورزش و جوانان استان­ها برابر مفاد تفاهم نامه سه جانبه در دست اجرا قرار دارد.