پرستاران در ۶ ماه آینده، ۴۵۹ ساعت بیشتر از کارمندان کار می کنند / دبیرکل خانه پرستار: اگر مسئولان با حقوق ۲۵ میلیونی پرستاران زندگی می کردند، دو روز هم دوام نمی آوردند

به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، پرستاران در ۶ ماه آینده ۴۵۹ ساعت بیشتر از کارکنان اداری خدمت خواهند کرد؛ اختلافی که از تفاوت ماهیت کار این دو گروه و ادامه فعالیت شبانه‌روزی بیمارستان‌ها ناشی می‌شود.

بر اساس بخشنامه شماره ۴۴۵۲۴ سازمان اداری و استخدامی کشور، ساعت کار واحدهای ستادی ملی و استانی و بانک‌ها از ساعت ۸ صبح تا ۱۳ تعیین شده و با تداوم تعطیلی پنجشنبه‌ها، میزان حضور کارکنان اداری در ماه‌های پیش‌رو کاهش پیدا می‌کند. در مقابل، بیمارستان‌ها تعطیل‌بردار نیستند و پرستاران به دلیل ماهیت شبانه‌روزی خدمات درمانی، نه امکان تعطیلی پنجشنبه‌ها را دارند، نه می‌توانند در روزهای تعطیل کار خود را متوقف کنند و نه امکان دورکاری دارند.

بر اساس محاسبات انجام‌شده، پرستاران در فاصله مهر تا اسفند مجموعا ۱۰۶۴ ساعت خدمت خواهند کرد، در حالی که مجموع ساعات کاری کارکنان اداری با فرض تداوم تعطیلی پنجشنبه‌ها ۶۰۵ ساعت است؛ یعنی پرستاران در این ۶ ماه ۴۵۹ ساعت بیشتر کار می‌کنند.

پرستاران در بحران هم در خط مقدم هستند

محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار، در گفت‌وگو با رکنا با اشاره به همین تفاوت گفت: ساعت کاری کارمندان در ۶ ماه دوم سال کمتر شده؛ ولی پرستاران همچنان باید همان میزان قبل کار کنند؛ در حالی که کار آنها سخت‌تر است و فشار بیشتری را تحمل می‌کنند.

وی افزود: بیمارستان تعطیل‌بردار نیست. در شرایط بحران، چه کرونا باشد و چه جنگ، پرستاران در خط اول هستند. زمانی که در جنگ همه به سمت مناطق امن‌تر می‌رفتند، پرستاران باید در کوران کار حضور پیدا می‌کردند. طبیعتا نمی‌توان ساعت کاری آنها را کم کرد؛ اما باید امتیازاتی برای جبران این خدمات در نظر گرفته شود.

شریفی‌مقدم با انتقاد از تفاوت شرایط کاری پرستاران و برخی کارکنان اداری گفت: ساعت کار پرستاری تقریبا نسبت به بسیاری از ادارات دولتی دو برابر است. بعد از جنگ، کارکنان بانک‌ها، شرکت‌ها و ادارات به شکل‌های مختلف مشمول پاداش و تشویق شدند؛ اما پرستارانی که در محل کار خود حضور داشتند، عملا امتیاز متناسبی دریافت نکردند.

مطالبات پرستاران دیگر فقط حقوق و ساعت کاری نیست

دبیرکل خانه پرستار ادامه داد: مطالبات پرستاران دیگر فقط حقوق، ساعت کاری و کمبود نیرو نیست. امروز یک مطالبه اصلی وجود دارد و آن هم اصلاح نحوه حکمرانی در نظام سلامت است. تا این مسئله اصلاح نشود، مشکلات دیگر هم حل نخواهد شد.

وی یکی از اصول این اصلاح را شفافیت دانست و گفت: باید پرداخت‌ها شفاف باشد. باید مشخص شود هر فرد بر اساس مسئولیت، تخصص، زمان کار و میزان پاسخگویی چه دریافتی دارد. چرا مردم نباید بدانند در وزارت بهداشت چه کسی و بر چه مبنایی چه میزان دریافتی دارد؟

شریفی‌مقدم با اشاره به تفاوت دریافتی میان گروه‌های مختلف در نظام سلامت اظهار کرد: پرستاری داریم که حدود ۲۵ میلیون تومان حقوق می‌گیرد. اگر مسئولان با چنین حقوقی قرار بود زندگی کنند، شاید دو روز هم نمی‌توانستند زندگی کنند. وقتی مسئول در جایگاه پرستار نیست، نمی‌تواند شرایط او را به‌درستی درک کند.

وعده‌ها باید از حرف به اجرا برسند

وی پاسخگویی را دومین اصل مورد نیاز در نظام سلامت دانست و گفت: سال‌هاست همه می‌گویند کار پرستاری سخت است، حقوق پرستاران کم است و تعرفه‌ها پایین است؛ اما بالاخره باید مشخص شود مسئول این وضعیت چه کسی است. وعده باید به تصمیم و تصمیم باید به اجرا برسد.

شریفی‌مقدم همچنین بر ضرورت مشارکت ذی‌نفعان در تصمیم‌گیری‌های حوزه سلامت تأکید کرد و افزود: در تصمیم‌گیری‌های نظام سلامت باید هم گیرندگان خدمت، یعنی مردم و بیماران، و هم ارائه‌دهندگان خدمت، یعنی پرستاران و سایر گروه‌های درمانی حضور داشته باشند. پرستار بیشترین زمان را کنار بیمار می‌گذراند و شناخت بیشتری از مشکلات او دارد.

وی همچنین به موضوع تعارض منافع اشاره کرد و گفت: کسی که از یک تصمیم منفعت می‌برد، نباید در تصمیم‌گیری درباره همان موضوع نقش تعیین‌کننده داشته باشد.

تنها راهی که پیش روی پرستار گذاشته شده، خروج از حرفه است

شریفی‌مقدم در پایان گفت: شرایط پرستاری بحرانی و بغرنج شده است. امروز تنها راهی که وزارت بهداشت عملا پیش روی پرستار گذاشته، خروج از حرفه است. وقتی نیروی پرستاری را به این نقطه می‌رسانیم، باید پاسخ بدهیم که اگر به دلیل کمبود نیرو آسیبی به مردم وارد شد، مسئولیت آن با چه کسی است.

وی تأکید کرد: کسی که تصمیم می‌گیرد، باید مسئولیت تصمیم خود را هم بپذیرد و پاسخگو باشد. همه از مشکلات پرستاری می‌گویند، اما مسئله این است که این وعده‌ها چه زمانی قرار است به تصمیم و اجرا تبدیل شود.