پرداخت نشدن ۴۰ ساعت اضافه‌کاری کارگران در برخی واحدها کردستان/ کارگران مصرف گوشت قرمز را از سفره خود حذف کرده اند/ ۲۰ نامه برای پیگیری نوشتیم اما نتیجه هیچ!

به گزارش خبرنگار اجتماعی  رکنا، رئیس شورای اسلامی کار استان کردستان با انتقاد از وضعیت معیشتی و شغلی کارگران گفت: در برخی واحدها حتی ۴۰ ساعت اضافه‌کاری کارگران محاسبه و پرداخت نشده و نیروهای شرکتی آتش‌نشانی نیز با کاهش اضافه‌کاری مواجه شده‌اند؛ شرایطی که به گفته او، بسیاری از کارگران را ناچار به حذف اقلامی مانند گوشت قرمز، درمان و آموزش از سبد هزینه‌های خانوار کرده است.

جلال زندی، رئیس شورای اسلامی کار استان کردستان، در تشریح وضعیت جامعه کارگری استان، با اشاره به مشکلات معیشتی کارگران اظهار کرد: شرایط اقتصادی موجب شده بخش قابل توجهی از کارگران برای تأمین هزینه‌های زندگی، ناچار به حذف یا محدود کردن برخی نیازهای اساسی خود شوند.

وی گفت: بسیاری از کارگرانی که در گذشته در طول ماه حدود یک کیلو گوشت قرمز خریداری می‌کردند، امروز مصرف گوشت قرمز را تقریباً به‌طور کامل از سفره خود حذف کرده‌اند.

زندی با اشاره به اینکه فشار اقتصادی تنها به یک گروه خاص از کارگران محدود نمی‌شود، افزود: تقریباً ۹۰ درصد کارگران در بخش‌های مختلف با مشکلات مشابهی مواجه هستند و کاهش قدرت خرید، زندگی و معیشت آنها را تحت تأثیر قرار داده است.

حذف یا عدم پرداخت اضافه‌کاری کارگران

رئیس شورای اسلامی کار استان کردستان یکی از مشکلات جدی کارگران را موضوع اضافه‌کاری عنوان کرد و گفت: در برخی مجموعه‌ها اضافه‌کاری کارگران کاهش یافته یا پرداخت نمی‌شود.

وی با اشاره به یک مورد مشخص اظهار کرد: حدود ۴۰ ساعت اضافه‌کاری کارگران محاسبه یا پرداخت نشده است و این در حالی است که کارگران به دلیل نگرانی از دست دادن شغل خود، در بسیاری از موارد امکان اعتراض جدی به این وضعیت را ندارند.

زندی ادامه داد: بخشی از کارگران موقت و قراردادی به دلیل ترس از بیکار شدن، شرایط موجود را تحمل می‌کنند و همین مسئله باعث شده قدرت مطالبه‌گری آنها کاهش پیدا کند.

به گفته وی، ناامنی شغلی یکی از مهم‌ترین مشکلات نیروهای قراردادی و موقت است؛ چراکه کارگر در بسیاری از موارد میان اعتراض برای دریافت حقوق قانونی خود و حفظ شغلش قرار می‌گیرد.

وقتی کارگر مجبور می‌شود از درمان و آموزش بزند

رئیس شورای اسلامی کار کردستان در پاسخ به این پرسش که کارگران برای جبران فشارهای اقتصادی چه هزینه‌هایی را از زندگی خود حذف کرده‌اند، گفت: درمان، آموزش و مواد غذایی از جمله بخش‌هایی هستند که خانوارهای کارگری ناچار به کاهش هزینه‌های آن شده‌اند.

وی افزود: کاهش مصرف گوشت قرمز یکی از نشانه‌های افت قدرت خرید خانوارهای کارگری است و بسیاری از کارگران دیگر توان خرید مواد غذایی‌ای را که پیش از این در سبد خانوارشان وجود داشت، ندارند.

انتقاد از وضعیت تشکل‌های کارگری

زندی در بخش دیگری از سخنان خود با انتقاد از روند فعالیت تشکل‌های کارگری در سنندج گفت: کارفرمایان نباید در روند نمایندگی کارگران دخالت کنند و تشکل‌های کارگری باید بتوانند بدون فشار و مداخله، مطالبات قانونی نیروهای کار را پیگیری کنند.

وی اظهار کرد: خود او به‌عنوان رئیس تشکلات کارگری، حدود ۹ ماه است که درگیر موضوع نمایندگان کارگران است و برای پیگیری این مسئله نامه‌های متعددی ارسال کرده است.

رئیس شورای اسلامی کار استان کردستان مدعی شد: در برخی موارد تلاش شده نمایندگان کارگران حذف شوند و افرادی که مورد قبول کارفرما هستند، جایگزین آنها شوند.

وی افزود: حدود ۲۰ نامه برای پیگیری موضوع و معرفی نماینده کارگران به کمیسیون‌های مربوطه ارسال شده، اما به گفته او، روند کار با موانعی مواجه شده است.

تفاوت حقوق و اضافه‌کاری نیروهای رسمی و قراردادی

زندی با اشاره به تفاوت شرایط نیروهای رسمی و قراردادی گفت: در برخی ادارات، نیروهای رسمی از میزان قابل توجهی اضافه‌کاری برخوردار هستند، اما در مقابل، اضافه‌کاری نیروهای قراردادی کاهش یافته یا حذف شده است.

وی با اشاره به نمونه‌ای از پرداخت اضافه‌کاری به نیروهای رسمی اظهار کرد: در حالی که یک نیروی رسمی می‌تواند حدود ۱۵۰ تا ۱۷۰ ساعت اضافه‌کاری دریافت کند، نیروهای قراردادی با محدودیت یا حذف اضافه‌کاری مواجه هستند.

او تأکید کرد: اگر مسئولیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را بر عهده داشت، اجرای حقوق قانونی کارگران را الزام‌آور می‌کرد و اجازه نمی‌داد حقوق و مزایای قانونی نیروهای قراردادی و شرکتی نادیده گرفته شود.

وضعیت نیروهای شرکتی آتش‌نشانی

رئیس شورای اسلامی کار استان کردستان که خود از نیروهای آتش‌نشانی است، در ادامه به وضعیت نیروهای شرکتی این مجموعه اشاره کرد و گفت: نیروهای شرکتی آتش‌نشانی در شرایط دشواری قرار دارند و از نظر معیشتی با مشکلات جدی مواجه هستند. میزان اضافه‌کاری نیروهای شرکتی آتش‌نشانی تا حدود ۵۰ ساعت کاهش یافته است و این مسئله فشار بیشتری بر درآمد این نیروها وارد کرده است.

زندی افزود: نیروهای شرکتی در بسیاری از موارد امنیت شغلی کافی ندارند و اگر به شرایط کاری خود اعتراض کنند، ممکن است با تهدید به جابه‌جایی یا انتقال به مشاغل دیگری مانند پاکبانی مواجه شوند.

وی این وضعیت را یکی از مشکلات جدی نیروهای شرکتی دانست و گفت: کارگر نباید برای مطالبه حقوق قانونی خود نگران از دست دادن شغلش باشد.

مشکل پرداخت بیمه نیروهای شهرداری

زندی همچنین با اشاره به مشکلات پرداخت حق بیمه برخی نیروهای شاغل در شهرداری گفت: در مواردی پرداخت بیمه کارگران با وقفه مواجه شده است. گاهی بیمه کارگران برای دو یا سه ماه پرداخت می‌شود و سپس دوباره با مشکل مواجه می‌شود؛ این موضوع می‌تواند دسترسی کارگران به خدمات درمانی و سایر خدمات بیمه‌ای را تحت تأثیر قرار دهد.

رئیس شورای اسلامی کار کردستان با اشاره به پیگیری این موضوع از طریق سازمان تأمین اجتماعی گفت: در این زمینه مکاتباتی انجام شده، اما پاسخ‌گویی و تعیین تکلیف موضوع با تأخیر مواجه شده است.

تأکید بر اجرای حقوق قانونی کارگران

زندی در پایان تأکید کرد: مهم‌ترین مطالبه جامعه کارگری، اجرای قانون و پرداخت کامل حقوق و مزایای قانونی است.

وی گفت: کارفرما و دستگاه‌های مسئول باید شرایطی ایجاد کنند که کارگر بتواند بدون نگرانی از اخراج یا از دست دادن شغل، حقوق قانونی خود را مطالبه کند.

او همچنین بر ضرورت نظارت جدی‌تر بر عملکرد کارفرمایان، پرداخت منظم بیمه و دستمزد، محاسبه صحیح اضافه‌کاری و حمایت از تشکل‌های مستقل کارگری تأکید کرد.