اجرای طرح «پرستار پیگیر» در ۹۸۰ بیمارستان برای ۱۵ بیماری پرتکرار / احتمال جذب ۹ هزار پرستار جدید

وی با بیان اینکه در سال گذشته اجرای طرح «پرستار پیگیر» به طور جدی دنبال شد، اظهار کرد: این طرح که ابتدا حدود سه سال پیش در ۱۰ بیمارستان آغاز شد، پس از مدتی به ۱۰۰ مرکز رسید و اکنون در بیش از ۹۸۰ بیمارستان کشور اجرا می‌شود.

عبادی درباره اهداف این طرح توضیح داد: در قالب طرح پرستار پیگیر، ۱۵ بیماری مزمن و پرتکرار از جمله دیابت، بیماری‌های قلبی، سرطان‌ها و برخی بیماری‌های کودکان مورد پیگیری قرار می‌گیرند. در گذشته بسیاری از بیماران پس از ترخیص از بیمارستان بدون پیگیری رها می‌شدند، در حالی که آموزش‌های لازم برای ادامه درمان در دسترس بود اما به شکل جدی اجرا نمی‌شد.

به گفته او، پس از صدور دستور ترخیص، بسته‌ای آموزشی شامل محتوای متنی و چندرسانه‌ای در اختیار بیماران قرار می‌گیرد و پرستاران آموزش‌دیده وضعیت بیماران را بسته به نوع بیماری، حداقل یک ماه و حداکثر تا یک سال پیگیری می‌کنند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت افزود: بررسی‌ها نشان می‌دهد اجرای این طرح باعث کاهش چشمگیر بازگشت بیماران به بیمارستان شده است؛ موضوعی که علاوه بر کاهش هزینه‌های نظام سلامت، به حفظ کرامت انسانی بیماران نیز کمک می‌کند.

عبادی همچنین به اقدامات انجام شده در زمینه ارتقای صلاحیت حرفه‌ای پرستاران اشاره کرد و گفت: تعداد مراکز برگزاری آزمون صلاحیت حرفه‌ای از ۱۵ مرکز به ۴۵ مرکز افزایش یافته و این آزمون در سال گذشته در دو نوبت برگزار شد؛ به طوری که بیش از ۱۶ هزار نفر در نوبت اول و بیش از ۹ هزار نفر در نوبت دوم در آن شرکت کردند. به گفته او، برنامه‌ریزی برای الکترونیکی شدن این آزمون نیز در دستور کار قرار دارد.

وی یکی دیگر از اقدامات سال گذشته را ابلاغ نسخه چهارم سند بازتوزیع تعرفه‌های پرستاری عنوان کرد و گفت: پیش از ابلاغ این سند، برخی پرستاران در بخش‌هایی مانند اورژانس، درمانگاه‌ها و اتاق عمل با مشکلاتی در دریافت تعرفه‌ها مواجه بودند، اما با اجرای این سند میزان دریافتی آنها افزایش یافته است.

عبادی درباره وضعیت تعرفه‌های خدمات پرستاری نیز اظهار کرد: ضریب ریالی تعرفه‌های پرستاری در سال گذشته ۳۵ درصد افزایش یافت که معادل افزایش ۴۰ هزار و ۴۰۰ تومانی به ازای هر خدمت است. همچنین ارزش نسبی خدمات پرستاری نیز نسبت به سال ۱۴۰۳ حدود ۴۶ درصد رشد داشته است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت در ادامه به موضوع جذب نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: در آزمون استخدامی سال ۱۴۰۴ مجوز جذب ۲۷ هزار نیروی انسانی صادر شد که سهم گروه پرستاری از آن ۱۲ هزار نفر بود، اما بخشی از این ظرفیت خالی ماند.

وی افزود: در لایحه اعتبارات سال ۱۴۰۵ نیز مجوز جذب ۱۸ هزار نیروی انسانی پیش‌بینی شده است و با توجه به تجربه آزمون‌های گذشته، احتمال دارد حدود ۵۰ درصد این ظرفیت به گروه پرستاری اختصاص یابد؛ بنابراین امکان جذب حدود ۹ هزار پرستار جدید وجود دارد.

عبادی با اشاره به توسعه مراکز درمانی و افزایش تخت‌های بیمارستانی گفت: در برخی مراکز زیرساخت‌های فیزیکی و تجهیزات برای راه‌اندازی بخش‌های جدید فراهم شده اما به دلیل کمبود نیروی انسانی هنوز به طور کامل بهره‌برداری نشده‌اند.

وی همچنین به خروج بخشی از پرستاران از چرخه خدمت اشاره کرد و افزود: برخی از پرستاران به دلیل بازنشستگی و برخی دیگر به دلایلی مانند سختی کار یا مشکلات نظام پرداخت از چرخه خدمت خارج می‌شوند که همین مسئله نیاز به جذب نیروهای جدید را افزایش می‌دهد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت در پایان تأکید کرد: اگرچه طی چهار سال گذشته اقدامات قابل توجهی برای حفظ و نگهداشت نیروی پرستاری انجام شده است، اما این اقدامات کافی نیست و باید بیش از گذشته بر ایجاد جاذبه‌های شغلی، توانمندسازی و ماندگاری پرستاران تمرکز شود.