حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی چقدر شد؟ / تغییرات جدید قانون بازنشستگی

با اعلام یک دستورالعمل جدید، فرآیند بازنشستگی برای برخی از شاغلان، به‌ویژه مادران شاغل، کوتاه‌تر شده است. بر اساس این قانون، مادرانی که پس از اجرای قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت»، صاحب فرزند شده‌اند، با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه کاری و رعایت شرط سنی، امکان بازنشستگی خواهند داشت.

افراد مشمول این قانون چه کسانی هستند؟

محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، اعلام کرد مادران شاغلی که پس از اجرایی شدن این قانون صاحب فرزند شده‌اند، مشمول کاهش سن بازنشستگی خواهند بود.

جزئیات کاهش سن بازنشستگی به این صورت است:

به‌ازای هر فرزند: یک سال کاهش سن بازنشستگی

برای فرزندان سوم به بعد: کاهش یک‌ونیم سال برای هر فرزند

شرایط سنی و سابقه لازم برای بازنشستگی

حداقل سن بازنشستگی بر اساس تعداد فرزندان به شکل زیر تعریف شده است:

برای مادر دارای یک فرزند: ۴۲ سال

برای مادر دارای دو فرزند: ۴۱ سال

برای مادران دارای سه فرزند و بیشتر: ۴۰ سال

علاوه بر این، حداقل سابقه کاری لازم برای بازنشستگی، داشتن ۲۰ سال سابقه قابل‌قبول در صندوق بازنشستگی کشوری است.

قانون شامل چه افرادی نمی‌شود؟

سلیمانی تأکید کرد این قانون فقط مربوط به مادرانی است که فرزندان آنان پس از اجرای قانون به دنیا آمده‌اند. بنابراین، فرزندانی که پیش از اجرای قانون متولد شده‌اند، در این محاسبات در نظر گرفته نمی‌شوند.

این افراد علاوه بر حداقل سابقه ۲۰ سال، باید بر اساس تعداد فرزندانی که پس از اجرای قانون متولد شده‌اند، بیش از ۴۰ سال سن داشته باشند.

محاسبه حقوق بازنشستگی چگونه انجام می‌شود؟

بر اساس اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، حقوق بازنشستگی بر پایه سنوات کاری قابل‌قبول و داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه محاسبه خواهد شد. همچنین رعایت ماده ۲۹ از برنامه هفتم توسعه برای موارد بیمه‌پردازی در این محاسبات اجباری است.

ابلاغ دستورالعمل و مراحل اقدام

این قانون به مدیران استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شده و از حالا اجرایی است. مادران واجد شرایط باید درخواست بازنشستگی خود را به دستگاه محل کار ارائه کرده تا روند بررسی و اقدامات لازم آغاز شود.