فیلم باورنکردنی از انتقال کارگر گرمازده از ارتفاع 30 متری در عسلویه / کار کردن در جهنم!
رکنا:سازمان تامین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید کارگران شاغل در این منطقه را مشمول بازنشستگی پیش از موعد کند. افرادی که در خوزستان، بوشهر و سایر استانها و مناطق گرمسیر در شرایط بد آب و هوایی به فعالیت میپردازند دچار فرسودگی میشوند. یعنی کار کردن در منطقه بدآب و هوا معادل دو سال کار کردن در منطقه خوش آب و هواست.
به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، امروز هوای در منطقه عسلویه 46 درجه است. گرمایی طاقت فرسا که فعالیت برای کارگران و کارمندان این منطقه را دشوار کرده است و آنها را دچار گرمازدگی های خطرناک می کند.
گرمای هوا به همراه بالا رفتن مستمر رطوبت (گاه بیش از ۹۰ درصد) موجب بروز انواع بیماریهای تنفسی، پوستی و قلبی برای کارگرانی شده که در فصول گرم سال ناچارند در فضای باز کار کنند.
سازمان تامین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید کارگران شاغل در این منطقه را مشمول بازنشستگی پیش از موعد کند. افرادی که در خوزستان، بوشهر و سایر استانها و مناطق گرمسیر در شرایط بد آب و هوایی به فعالیت میپردازند دچار فرسودگی میشوند. یعنی کار کردن در منطقه بدآب و هوا معادل دو سال کار کردن در منطقه خوش آب و هواست.
مشاغل سخت چه مشاغلی هستند؟
به مشاغلی گفته میشود که سخت و زیانآوری مشاغل به ماهیت شغل مذکور بستگی دارد. لازم به ذکر است در این دسته از مشاغل در صورتی که بتوان تمهیدات بهداشتی، ایمنی و همچنین تدابیر مناسب توسط کارفرما به کار گرفته شود، میتوان سختی و زیانآوری این مشاغل را حذف کرد.
چگونگی پرداخت فوقالعاده سختی کار برای کارکنان مشاغل سخت و زیانآور
مطابق با مواد 52 و 65 قانون کار، مزایایی برای مشاغل سخت و زیانآور پیشبینی شده است. در صورتی که کارگاه و محل کاری دارای طرح طبقهبندی مشاغل بوده باشد، فوق العاده سختی کار، با توجه به ماهیت شغل مذکور و یا محیط کاری و فعالیت وی پرداخت میشود.
میزان مرخصی مشاغل سخت و زیانآور
با توجه به ماده 65 قانون کار، مرخصی سالانه برای کارکنانی که مشغول به کارهای سخت و زیانآور هستند، پنج هفته میباشد. لازم به ذکر است استفاده از این مرخصی، تا حد امکان در دو نوبت و در آخر هر شش ماه کار، انجام میشود.
تطبیق مشاغل سخت و زیانآور
اگر شخصی، به مدت چند سال در کارهای خطرناک و سخت مشغول به فعالیت باشد، در صورتی که شرایط بازنشستگی وی در قانون مربوط به تامین اجتماعی احراز گردد، حال چه دارای شرایط عادی باشد و چه سخت و زیانآور، با توجه به قانون مشاغل سخت و زیانآور که توسط مجلس شورای اسلامی تصویب گردید، امکانپذیر است.
مشاغل اداری در یک کارگاه
این که مشاغل اداری در یک کارگاه میتواند جز مشاغل سخت و زیانآور محسوب شود یا خیر، بستگی به این دارد که طبق تعریف کارهای سخت و زیانآور، در صورتی که آلایندههای محیطی در محیط فعالیت آنها بیشتر از حد مجاز باشد، و پس از بررسیهای لازم، میتواند جز مشاغل سخت و زیانآور محسوب شود.
هزینههای پرداختی توسط کارفرما برای کارهای سخت و زیانآور
مطابق به ماده 14 آییننامه اجرایی و ماده 76 قانون تامین اجتماعی، کارفرما مکلف میباشد که پس از آن که شرایط بازنشستگی بیمه شده شاغل در کارگاهش، احراز شد، معادل با 4 درصد میزان مستمری بیمه شده متناسب با سنوات وی در مشاغل سخت و زیانآور که به وسیله صندوق تامین اجتماعی محاسبه شده و مطالبه میشود، به صورت یک جا به سازمان مذکور پرداخت کند.
پرداخت فوق العاده سختی کار توسط کارفرما
مطابق با قانون مبلغی تحت عنوان سختی کار وجود ندارد. چنانچه طرح طبقهبندی مشاغل در محل کار به اجرا در آمده باشد، پرداخت فوقالعاده سختی کار، میتوان اعمال کرد.
پرداخت حق بیمه بیشتر توسط کارفرمایان کارگاههای مشاغل سخت و زیانآور
در مورد آن گروه از کارکنانی که در مشاغل سخت و زیانآور مشغول به کار هستند، پس از آن که شرایط بازنشستگی بیمه شده در کارگاه یک کارفرما، احراز شد، به میزان چهار درصد حق بیمه مربوط به سنوات اشتغال بایستی پرداخت شود.
وظیفه کارفرمایان صاحب مشاغل سخت و زیانآور
کارهای مذکور، بایستی مطابق با استانداردهای مشخص شده در قانون کار و حدود مجاز آنها، و همچنین مطابق با آیین نامههای مربوط که مصوب شورای عالی حفاظت میباشد و دیگر قوانین مربوطه باشد.
نتیجه این اقدامات نیز به صورت کتبی میبایست به کمیته مربوطه برای بررسی و تایید گزارش، ارسال شود.
وظایف کارفرمایان در مشاغل سخت و زیانآور
کارفرمایان مشاغل سخت و زیانآور مکلف به انجام وظایف زیر هستند:
- گواهی لازم مبنی بر رعایت ایمنی و بهداشت و مطابق استاندارد بودن محیط کار را از وزارت خانه کار و امور اجتماعی و وزارشت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دریافت نمایند.
- کارفرمایان مکلف هستند شاغلان در محیط کار را برای اطمینان از سلامتی و تشخیص به موقع بیماری، جلوگیری از به خطر افتادن سلامت جسمی و روحی را از سمت مراکز بهداشتی و درمانی مورد معاینه قرار بدهند. پس از آن، نتیجه را در پروندههای مربوطه ضبط کرد. همچنین یک نسخه از مدارک مذکور را نیز به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهند.
- کارفرمایان میبایست قبل از به کار گیری افراد در مشاغل سخت و زیانآور، معاینههای پزشکی لازم را انجام دهند. اگر کارفرما در معاینه پزشکی تعلل بورزد و بیمه شده دچار حادثه بشود و یا آن که بیماری وی، بیشتر شود، کارفرما موظف است طبق نظر سازمان تامین اجتماعی، مقررات مربوط به این قانون را اجرا کرده و سپس هزینههای مربوطه را بپردازد.
- در صورتی که کمیته استانی تشخیص دهد که فعالیتی جز مشاغل سخت و زیانآور است، کارفرما میبایست به حذف و یا کاهش عواملی که موجب سختی کار میشود را تا حدود مجاز و همچنین تامین نمودن استانداردهای لازم مطابق با تایید مراجع مربوطه در مهلت مقرر، کاهش داده و اقدامات لازم را انجام نماید. در غیر این صورت موظف میباشد هر گونه حادثه، عارضه و یا غرامتی که به موجب بیماری ایجاد میشود و همچنین از کار افتادگی فرد را بر عهده گیرد.
ارسال نظر