جزئیات کامل افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵

با انتشار بخشنامه ویژه تهیه و تنظیم لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، درصد افزایش دستمزد کارمندان دولت برای این سال مشخص شد.

بر اساس جزئیات ذکر شده در پیوست شماره (۲) این بخشنامه که به ضوابط مالی تنظیم بودجه سال ۱۴۰۵ مربوط می‌شود، نحوه افزایش حقوق و دستمزد کارمندان به شرح زیر اعلام شده است:

افزایش دستمزد و مزایای کارکنان در سال ۱۴۰۵

۱- هر گونه استخدام و جذب نیروی انسانی جدید، از جمله نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی، مشمول قوانین خاص، و دستگاه‌های موضوع ماده (۱) قانون احکام دائمی، تنها در چارچوب بند (الف) ماده (۱۰۶) قانون برنامه، ماده (۷۱) قانون احکام دائمی، و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) ممکن بوده و نیازمند تأییدیه سازمان برای تأمین مالی پیش از صدور مجوز استخدامی است.

شیوه افزایش حقوق‌ها در سال آینده

۲- برای دستگاه‌های اجرایی مختلف، از جمله آنهایی که تحت قوانین خاص هستند، دستورالعمل زیر تعیین شده است:

الف- افزایش حقوق با لحاظ رشدی معادل بیست درصد نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۴ درنظر گرفته شود. رقم دقیق ضریب افزایش به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

ب- سقف بودجه در نظر گرفته شده برای مزایای عملکردی و پاداش یک ماهه حقوق و مزایای کارکنان باید حداکثر برابر با سرانه سال ۱۴۰۴ بسته به موافقت‌نامه همان سال تعیین شود.

ج- میزان عیدی پایان سال باید مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه دستگاه‌ها لحاظ شود. مقدار دقیق آن نیز به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

د- اعتبار مربوط به مأموریت‌های داخلی و خارجی کارکنان باید حداکثر مطابق عملکرد سرانه بودجه سال ۱۴۰۴ (با توجه به مفاد موافقت‌نامه آن سال) محاسبه شود.

هـ- منابع مالی مورد نیاز برای کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان نیز باید در مقیاس اعتبار سال ۱۴۰۴ و در سقف بودجه مربوطه تأمین شود.

و- کلیه شرکت‌های دولتی، مؤسسات وابسته انتفاعی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی (شامل سازمان‌هایی نظیر شرکت ملی نفت، بانک مرکزی، سازمان گسترش صنایع، سازمان بنادر و سایر نهادها و شرکت‌های تابع) موظف‌اند تمامی حقوق و مزایای پرداختی کارکنان خود را مطابق با افزایش مندرج در قوانین‌بند (الف) و بخشنامه شورای حقوق و دستمزد در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۵ لحاظ کنند. هرگونه افزایش حقوق فراتر از این چارچوب، از سوی هیچ نهادی قابل پذیرش نمی‌باشد.

ز- مبنای برآورد هزینه‌های کارکنان در بودجه سال ۱۴۰۵، اطلاعات موجود در سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور است. همچنین مطابق قوانین، دستگاه‌هایی که مقررات خاص دارند، ملزم به ارائه اطلاعات تجمیعی با رعایت محرمانگی هستند.

دستورالعمل در خصوص نیروی انسانی و قراردادها

۳- پیش‌بینی بودجه برای اجرای بخشنامه‌ها، تغییرات ساختاری، طبقه‌بندی مشاغل و سایر موارد باید بر اساس ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و تأییدیه سازمان صورت گیرد.

۴- دستگاه‌های اجرایی باید برای قراردادهای کار معین تنها بر اساس شرایط ذکر شده در بند (۲-الف) اقدام کنند و محدودیت‌های تعیین‌شده برای سال ۱۴۰۴ را رعایت نمایند.

۵- در مورد قرارداد با شرکت‌های خدماتی در دستگاه‌های اجرایی، پیش‌بینی‌های بودجه‌ای باید با حداکثر صرفه‌جویی و مطابق عملکرد مالی سال ۱۴۰۴ انجام شود.

۶- دستگاه‌های اجرایی مکلف‌اند آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۵ و سایر موارد مرتبط نظیر پاداش پایان خدمت و مانده مرخصی را در چارچوب سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش‌بینی کنند.