آغاز رویداد «اوریگامی امید»، ابتکار تپسل در مسیر مسئولیت اجتماعی
رویداد «اوریگامی امید» با مشارکت کارکنان تپسل، از سهشنبه ۸ اردیبهشت آغاز شده است. این برنامه که با هدف تقویت همدلی، مشارکت جمعی و در نهایت اهدای آثار به کودکان مبتلا به سرطان طراحی شده، بخشی از رویکرد مسئولیت اجتماعی این برند در توسعه فرهنگ سازمانی انسانی و اثرگذار به شمار میرود.
پیوند مسئولیت اجتماعی و فرهنگ سازمانی
در سالهای اخیر، مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتها (CSR) از یک فعالیت نمادین به بخشی جداییناپذیر از استراتژی برندها تبدیل شده است. در این میان، تپسل بهعنوان یکی از بازیگران حوزه فناوری و تبلیغات دیجیتال، تلاش کرده است با طراحی برنامههایی مشارکتی، این مفهوم را در بطن فرهنگ سازمانی خود نهادینه کند.
رویداد «اوریگامی امید» در همین راستا تعریف شده است و بستری برای تجربهای متفاوت از تعامل، خلاقیت و مسئولیتپذیری در محیط کار فراهم میکند.
این رویداد نشاندهنده تغییری در نگاه به مسئولیت اجتماعی است؛ تغییری که در آن، کارکنان صرفا مخاطب یا ناظر نیستند، بلکه بهعنوان بخشی فعال از فرآیند خلق ارزش اجتماعی ایفای نقش میکنند. چنین رویکردی، علاوه بر افزایش اثربخشی برنامههای CSR، به تقویت هویت سازمانی و انسجام تیمی نیز کمک میکند.
در همین زمینه، مدیر منابع انسانی تپسل درباره این رویداد اعلام کرد:
«در طراحی اوریگامی امید، تلاش کردیم مسئولیت اجتماعی را از سطح یک برنامه رسمی خارج کنیم و آن را به تجربهای ملموس برای همکاران تبدیل کنیم. باور ما این است که وقتی افراد بهصورت مستقیم در یک فعالیت اجتماعی مشارکت میکنند، درک عمیقتری از اثرگذاری آن خواهند داشت و این تجربه در ذهن آنها ماندگارتر میشود.»
این نگاه، بر اهمیت «مشارکت فعال» بهعنوان یکی از مولفههای کلیدی در برنامههای مسئولیت اجتماعی تاکید دارد. بهجای تمرکز صرف بر خروجی نهایی، فرآیند مشارکت و تجربه جمعی کارکنان بهعنوان ارزش اصلی در نظر گرفته شده است.
جزئیات اجرایی رویداد «اوریگامی امید» تپسل
رویداد «اوریگامی امید» از سهشنبه ۸ اردیبهشت آغاز شده و تا دوشنبه آینده، ۱۴ اردیبهشت ۱۴۰۵ ادامه خواهد داشت. در طول این مدت، کارکنان تیمهای مختلف تپسل هر روز پس از ساعت ۱۷، در فضایی خارج از چارچوبهای معمول کاری، گرد هم میآیند تا با ساخت درناهای کاغذی در این فعالیت گروهی شرکت کنند.
هر تیم سازهای اختصاصی در اختیار دارد که درناهای ساختهشده بر روی آن نصب میشوند و در نهایت، مجموعهای از این آثار بهعنوان نماد مشارکت جمعی شکل میگیرد.
درنای کاغذی در فرهنگهای مختلف، بهعنوان نمادی از امید، صلح، سلامتی و آرزوهای نیک شناخته میشود. انتخاب این نماد، بیانگر تلاش تپسل برای ایجاد پیوندی معنادار میان فعالیتی ساده و مفهومی عمیق است.
اقلام مورد نیاز برای ساخت اوریگامیها از سوی تیم منابع انسانی تامین شده و راهنمای کامل اجرای این فعالیت نیز از طریق QR کدهای نصبشده در محیط سازمان در دسترس کارکنان قرار گرفته است.
تقویت اثر اجتماعی در نتیجه این رویداد
یکی از ابعاد مهم این رویداد، همکاری با موسسه خیریه محک است؛ نهادی که سالها در حوزه حمایت از کودکان مبتلا به سرطان فعالیت دارد و بهعنوان یکی از شناختهشدهترین سازمانهای مردمنهاد در این حوزه شناخته میشود.
بر اساس اعلام برگزارکنندگان، دستاورد این مشارکت جمعی در پایان رویداد، به کودکان تحت پوشش این موسسه تقدیم خواهد شد.
این همکاری، نشاندهنده رویکردی است که در آن برندها تلاش میکنند با نهادهای تخصصی و معتبر، برای افزایش اثربخشی فعالیتهای اجتماعی خود همافزایی ایجاد کنند. چنین مشارکتهایی میتواند به شکلگیری پروژههایی منسجمتر، هدفمندتر و پایدارتر در حوزه مسئولیت اجتماعی منجر شود.
چشمانداز تپسل در توسعه برنامههای مشارکتی
برگزاری «اوریگامی امید» را میتوان بخشی از مسیر بلندمدت تپسل در توسعه برنامههای مشارکتی و انسانی دانست. این برند در تلاش است با اتکا به ظرفیت خلاقانه کارکنان خود، تجربههایی خلق کند که علاوه بر ایجاد ارزش اجتماعی، به ارتقای کیفیت فضای کاری نیز کمک کند.
در چنین رویکردی، محیط کار صرفا محلی برای انجام وظایف روزمره نیست، بلکه به بستری برای رشد فردی، تعامل اجتماعی و تجربههای معنادار تبدیل میشود.
همچنین، این نوع برنامهها میتوانند به تقویت برند کارفرمایی نیز کمک کنند؛ عاملی که در جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص نقش مهمی ایفا میکند. در شرایطی که رقابت برای جذب استعدادها افزایش یافته، توجه به ابعاد انسانی و اجتماعی محیط کار به یکی از مزیتهای رقابتی برندها تبدیل شده است.
وقتی یک ایده ساده به حرکت اجتماعی تبدیل میشود
«اوریگامی امید» نمونهای از برنامههایی است که نشان میدهد چگونه یک ایده ساده، با طراحی مناسب و مشارکت جمعی، میتواند به حرکتی ارزشمند در حمایت از جامعه تبدیل شود.
در این رویداد، آنچه اهمیت دارد صرفا نتیجه نهایی نیست، بلکه فرآیندی است که طی آن کارکنان در کنار یکدیگر، تجربهای مشترک از همدلی، خلاقیت و مسئولیتپذیری را شکل میدهند.
این رویکرد، بازتابی از نگاه جدید به مسئولیت اجتماعی است؛ نگاهی که در آن، اثرگذاری واقعی زمانی شکل میگیرد که افراد بهصورت مستقیم در فرآیند خلق ارزش مشارکت داشته باشند.
تپسل با اجرای چنین برنامههایی، تلاش میکند جایگاه خود را نهتنها بهعنوان یک برند فعال در صنعت، بلکه بهعنوان سازمانی متعهد به جامعه و ارزشهای انسانی تثبیت کند.
ارسال نظر