کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در ایران/فشار کاری و معیشت نامطلوب، فارغ التحصیلان پرستاری را از ورود به بازار کار باز می دارد

به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، اسماعیل شریعتی، فعال صنفی حوزه پرستاری در گفت و گو با رکنا گفت: با وجود آن که سالانه بیش از ۱۵ هزار فارغ‌التحصیل پرستاری در کشور تربیت می‌شوند، امروز نظام سلامت با کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است و تا رسیدن به ابتدایی‌ترین استانداردهای جهانی فاصله‌ای چشمگیر دارد. این وضعیت نمایانگر چالش جدی در جذب و نگهداشت نیروی انسانی حیاتی است.

وی در ادامه افزود: بسیاری از فارغ‌التحصیلان پرستاری به دلیل نبود انگیزه کافی و شرایط مالی و معیشتی نامناسب، یا وارد بازار کار نمی‌شوند و یا صرفا برای گذراندن طرح‌های قانونی و آزادسازی مدارک تحصیلی، به‌طور موقت مشغول به کار می‌شوند و پس از آن از چرخه خدمت خارج می‌شوند. در مقابل، پرستاران شاغل نیز با فشار کاری بالا، سختی شغل و کاهش انگیزه، به تدریج از حرفه پرستاری فاصله می‌گیرند.

اسماعیل شریعتی تاکید کرد: حقوق ماهانه یک پرستار در ایران حدود ۲۰۰ دلار است. در کجای دنیا به پرستار روزانه تنها ۷ دلار پرداخت می‌شود؟ پرستاران بیشترین سختی را در ارائه خدمات به مردم تحمل می‌کنند، اما خدماتشان به درستی نرخ‌گذاری نشده است. اگر تعرفه خدمات پرستاری به طور صحیح اعمال می‌شد، بخشی از مشکلات معیشتی و انگیزشی این قشر کاهش می‌یافت. واضح است که این میزان حقوق در خور زحمات و فشار کاری پرستاران نیست و ایجاد انگیزه واقعی برای ماندگاری آنها ضرورت دارد.

این فعال حوزه پرستاری گفت: حل بحران موجود در پرستاری الزاما نیازمند منابع مالی گسترده نیست. کارشناسانی هستند که با امکانات موجود و ایده‌های خلاقانه می‌توانند پرستاری را از بحران خارج کنند، اما برای تحقق این هدف، وزارت بهداشت باید برنامه‌ریزی و حمایت قاطع داشته باشد.

وی تاکید کرد: امروز وضعیت پیچیده‌تر از همیشه است؛ تعداد فارغ‌التحصیلان پرستاری بالا است، کمبود نیروی پرستاری شدید است، ترک‌کار پرستاران شاغل افزایش یافته، تعداد زیادی پرستاران خانه‌نشین هستند، ظرفیت آزمون‌های استخدامی محدود است و همین ظرفیت محدود نیز از سوی پرستاران به خوبی استقبال نمی‌شود. این ترکیب، معادله‌ای چند مجهولی ایجاد کرده که تنها با بررسی دقیق، ریشه‌یابی مشکلات و اصلاح سیاست‌های حمایتی قابل حل است.

شریعتی گفت: در شرایط اقتصادی فعلی، عبور از بحران موجود و نگهداشت نیروهای پرستاری، نیازمند راهکار ترکیبی است ؛ هم تخصیص منابع مالی لازم به این قشر و هم بهره‌گیری از منابع غیرمالی و انگیزه‌هایی که قابلیت اجرا دارند. امروز وزارت بهداشت با مسکوت گذاشتن معاونت پرستاری، نه این معاونت را ابقا می‌کند و نه تعویض آن را دنبال می‌کند؛ هدف از این بلاتکلیفی مشخص نیست، اما حدود یک سال است که این معاونت در وضعیت نامعلوم به سر می‌برد و تنها‌ معاونتی است در وزارت بهداشت که بلاتکلیف است 

این فعال پرستاری در پایان گفت: از آقای وزیر انتظار داریم تکلیف این معاونت هرچه سریع‌تر مشخص شود. اگر موضوع ابقا است، این تصمیم اجرایی شود و اگر تعویض معاونت در دستور کار است، روند آن به سرانجام برسد تا بتوان برنامه‌ریزی‌های اصولی در جهت نگهداشت نیروهای پرستاری و ایجاد شرایط بهتر برای این قشر، با همراهی معاونت پرستاری، به اجرا گذاشته شود. اصلاح سیاست‌های حمایتی، بهبود معیشت و ایجاد انگیزه واقعی، مسیر پایداری این نیروی حیاتی و ارتقای کیفیت خدمات درمانی و رفاه عمومی را تضمین خواهدکرد.