کمی دستمزد و ضعف تشکلهای کارگری

به گزارش رکنا از آذربایجان‌غربی ؛ موضوع اول بحران بیکاری است که خصوصا خطرات جدی آن در حوزه های اجتماعی ومعیشتی است دوم کمی دستمزدقطعا بر معیشت خاواده کارگران تاثیر منفی میگذاردودر نهایت ضعف بنیه اجرایی تشکلهای کارگری به این معنا که بالاخره چه کسانی چه نهادها وسازمان هایی نماینده واقعی کارگران هستند و این تشکلها چه ابزاری برای دفاع کردن از حقوق صنفی کارگران دارند وساز وکار چانه زنی کارگران برای بهبود وضعیت خودشان به چه شکلی است ؟ ودر واقع کارگران چگونه میتوانند مشارکت بهتری در روند تصمیم گیری ها و سیاستگذاری ها داشته باشند با وجود اینکه دولتها فرصت خوبی برای بهبود وضعیت کارگران و رابطه خود با کارگران داشته اما متاسفانه شرایط کارگران نه تنها از نظر معیشتی ، امنیت شغلی ، مسکن ، آموزش وبهداشت ودرمان و... تغییر محسوسی نکرده است بلکه روز بروز بدتر شده است
دولت ومجلس و در راس آن وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی که «تخصصی ترین وزارتخانه در بحث مسایل کارگری است » نه تنها بر ایجاد امنیت شغلی کارگران در کارهای دائم و مستمر در طول ۶ برنامه توسعه برنامه اصلاح وبهسازی نداشته بلکه روزبروز وضعیت امنیت شغلی کارگران شکننده تر شده وبطوریکه ۱۰۰ در صد کارگران با وجود قانون قراردادهای موقت کار امنیت شغلی ندارند این وضعیت باعث تضعیف تشکلات کارگری در چانه زنی ها شده ؟ زمانیکه نماینده کارگر و شورای اسلامی کار امنیت شغلی و مصونیت قانونی ندارد زمانیکه برخی کارفرمایان نا لایق عرصه را بر فعالیت سالم تشکلهای کارگری بدون هیچ محدودیتی می بندد و براحتی میشود تشکل را اخراج ویا از محل کارش تغییر داد وظیفه دستگاه عریض وطویل دولت  ومجلس و وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی چیست !؟

علی صحرانورد/آذربایجان‌غربی 

کدخبر: 861116
لینک کپی شد
آیا این خبر مفید بود؟