با قانون تازه بازنشستگی، ۲۰ سال سابقه کافی است!
مادران شاغل با حداقل ۲۰ سال سابقه و شرایط سنی، طبق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت می‌توانند بر اساس تعداد فرزندان، از بازنشستگی زودتر از موعد بهره‌مند شوند. جزئیات شرایط و کاهش سنوات اعلام شد.
مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد که بخش‌نامه عملیاتی مربوط به بند «ت» ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به واحدهای استانی ارسال شده است. طبق این بخش‌نامه، از این پس، مادران شاغلی که پس از تاریخ اجرایی شدن این قانون فرزند به دنیا آورده‌اند، خواهند توانست با حداقل بیست سال سابقه کار و در صورت رعایت شرط سنی مشخص، از بازنشستگی زودهنگام بهره‌مند شوند.
تأثیر تعداد فرزندان بر کاهش سن بازنشستگی
محمد سلیمانی در توضیح این قانون بیان کرد که مادران شاغلی که بعد از تصویب و اجرای این قانون صاحب فرزند شده‌اند، برای هر فرزند می‌توانند یک سال کاهش در سن بازنشستگی دریافت کنند. اما برای فرزند سوم و بعد از آن، این میزان به یک‌ونیم سال برای هر فرزند افزایش می‌یابد.
حداقل سن لازم برای بازنشستگی
او در ادامه افزود که حداقل سن قابل قبول برای بازنشستگی در این طرح بر اساس تعداد فرزندان مادران تعیین شده است. برای مادرانی که یک فرزند دارند، این حداقل سن ۴۲ سال، برای دو فرزند ۴۱ سال و برای مادرانی که سه فرزند یا بیشتر دارند، ۴۰ سال خواهد بود. علاوه بر این، دارا بودن حداقل ۲۰ سال سابقه کار معتبر و مورد تأیید صندوق بازنشستگی کشوری جهت استفاده از این مزایا الزامی است.
محدودیت‌های مشمول بودن و شیوه محاسبه حقوق
سلیمانی تصریح کرد که این قانون مختص مادران شاغلی است که فرزندان آن‌ها پس از لازم‌الاجرا شدن قانون بدنیا آمده‌اند. این مادران باید پس از رسیدن به حداقل سن بازنشستگی (یعنی ۴۰ سال) درخواست خود را ارائه کنند. میزان حقوق بازنشستگی نیز بر اساس سال‌های خدمات مورد تأیید و رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه تعیین خواهد شد. همچنین، اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه در خصوص افزایش سنوات بیمه‌پردازی حین محاسبه الزامی است.
در پایان، وی اعلام کرد که بخش‌نامه مذکور به تمام واحدهای استانی صندوق بازنشستگی ابلاغ شده است و دستگاه‌های محل خدمت می‌توانند بعد از دریافت درخواست‌های مربوطه، اقدام به بررسی و عملی کردن این درخواست‌ها کنند.
ارسال نظر