جزئیات جدید درباره بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه / تکلیف روشن شد!

طبق آخرین مصوبات و بخشنامه‌های صادر شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی، شرط سابقه برای بازنشستگی به میزان ۱۵ سال کاهش پیدا کرده است. البته این شرط تنها زمانی قابل اجراست که فرد بیمه‌شده به سن مشخصی که در قانون تعیین شده، برسد. مطابق با ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات مربوطه، مردانی که به حداقل ۶۲ سال سن و ۱۵ سال سابقه بیمه‌پردازی برسند، می‌توانند بازنشسته شوند.

در همین راستا، زنان نیز می‌توانند با داشتن حداقل ۵۵ سال سن و ۱۵ سال سابقه بیمه، درخواست بازنشستگی خود را ثبت کنند. افرادی که کمتر از ۱۵ سال سابقه دارند، تنها در صورتی امکان دریافت مستمری را پیدا می‌کنند که مدت کسری را یا از طریق پرداخت حق بیمه خریداری کرده و یا با ادامه بیمه‌پردازی، سابقه خود را تکمیل کنند.

محدودیت‌های بازنشستگی با ۱۵ سال سابقهنکته کلیدی این است که بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه، مستمری کامل را در اختیار افراد قرار نمی‌دهد. مبلغ حقوق بازنشستگی این افراد بر اساس نسبت سال‌های بیمه‌پردازی آن‌ها به سابقه کامل ۳۰ سال محاسبه می‌شود.

محاسبه حقوق بازنشستگی برای ۱۵ سال سابقهمیزان مستمری بازنشستگی در تأمین اجتماعی بر اساس یک فرمول ساده محاسبه می‌شود. ابتدا تعداد سال‌های سابقه فرد بر عدد ۳۰ تقسیم می‌شود و عدد حاصل در میانگین حقوق وی طی دو سال آخر ضرب می‌شود.

به عنوان مثال، اگر میانگین حقوق دو سال آخر فردی ۱۰ میلیون تومان باشد و ۱۵ سال سابقه پرداخت بیمه داشته باشد، با توجه به اینکه سابقه کامل شامل ۳۰ سال می‌شود، مستمری ماهانه او حدود ۵ میلیون تومان خواهد بود.

لازم به یادآوری است که طبق قوانین جاری، هیچ بازنشسته‌ای نمی‌تواند مستمری کمتری از حداقل مصوب دریافت کند. در سال ۱۴۰۴، این حداقل مبلغ حدود ۷.۵ میلیون تومان تعیین شده بود و اگر حقوق محاسبه‌شده فرد از این رقم کمتر باشد، حداقل مستمری به او تعلق می‌گیرد.

جدول تأثیر سابقه بر مستمری بازنشستگیدر ادامه، جدولی ارائه شده است که تأثیر مدت سابقه بیمه را بر میزان حقوق بازنشستگی نشان می‌دهد. در این جدول، میانگین حقوق دو سال آخر ۱۰ میلیون تومان فرض شده است:

توجه: افزایش سال‌های بیمه‌پردازی مستقیماً بر میزان مستمری بازنشستگی تأثیر دارد. از این رو، افراد در صورت امکان ادامه بیمه‌پردازی، با افزایش سابقه به ۲۰ یا ۲۵ سال، می‌توانند از مستمری بیشتری بهره‌مند شوند.

شرایط بازنشستگی در مشاغل سختکسانی که در حوزه مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت دارند، راحت‌تر می‌توانند بازنشسته شوند و شرط سنی در این شرایط مطرح نیست. در این موارد هر سال کار، برابر با ۱.۵ سال محاسبه می‌شود. با این حال، تأیید سوابق توسط کمیته‌های استانی ضروری است.

شرایط بازنشستگی برای مشاغل سخت:

۲۰ سال سابقه متوالی: بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه معمولی

۲۵ سال سابقه متناوب: بازنشستگی با ۳۷.۵ سال سابقه معمولی

۳۵ سال سابقه ترکیبی: بازنشستگی بدون نیاز به شرط سنی

مزایا و معایب بازنشستگی با ۱۵ سال سابقهیکی از مهم‌ترین مزایا این طرح، امکان بازنشستگی زودهنگام برای کسانی است که به دلایلی قادر به ادامه کار نیستند. این افراد می‌توانند از خدمات درمانی و رفاهی بهره‌مند شوند. همچنین دریافت مستمری مادام‌العمر، تضمینی برای امنیت اجتماعی این گروه فراهم می‌کند.

اما از سوی دیگر، نواقصی نیز وجود دارند. به طور مشخص، مستمری این افراد به نسبت کسانی که سابقه کاملی دارند، کمتر خواهد بود. علاوه بر این، این افراد فرصت ادامه بیمه‌پردازی و افزایش حقوق بازنشستگی خود را از دست می‌دهند.

چه کسانی مشمول بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه هستند؟با وجود ارائه این طرح، کارشناسان توصیه می‌کنند این گزینه تنها در شرایط خاص مانند بیماری یا ازکارافتادگی مورد استفاده قرار گیرد. این شیوه برای زنان خانه‌دار یا کسانی که منبع درآمد یا سرمایه‌گذاری مطمئنی دارند نیز مناسب است.

برای افراد جوان‌تر یا کسانی که بازنشستگی تنها منبع درآمد آن‌ها خواهد بود، پیشنهاد می‌شود بیمه‌پردازی خود را تا تکمیل ۳۰ سال ادامه دهند تا بتوانند از مزایای بیشتری بهره ببرند.