افزایش حقوق کارگران در انتظار تصمیم دولت / صادقی: افزایش باید از اول مهر اعمال شود + فیلم

به گزارش رکنا ، حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری و عضو هیات‌مدیره کانون بازنشستگان کارگری تهران، درباره آخرین وضعیت بازنگری در دستمزد کارگران گفت: «من که هیچ‌کاره ای نیستم که به نتیجه برسم»، اما جلساتی با دستور کار مشخص برای تجدیدنظر در افزایش دستمزد و حقوق برگزار شده و این موضوع در حال پیگیری است.

وی با اشاره به آخرین جلسه برگزارشده با وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: وزیر کار با اصل موضوع موافقت کرده و اعلام شده که دولت باید این اقدام را انجام دهد.

صادقی با طرح این پرسش که چرا موضوع افزایش دستمزد باید برای تصمیم‌گیری به دولت واگذار شود، گفت: معمولا مصوبه شورای عالی کار برای تایید به دولت می‌رود و نه اینکه دولت مجددا درباره آن تصمیم‌گیری کند. به گفته وی، تصمیم اصلی باید در شورای عالی کار گرفته شود و دولت صرفا آن را تایید کند.

وی این اتفاق را از این جهت مهم دانست که به گفته او، برای نخستین‌بار تابوی افزایش دستمزد یک‌بار در سال شکسته شده و امکان افزایش دستمزد در دو نوبت طی یک سال مورد توجه قرار گرفته است.

افزایش حقوق از اول مهر محاسبه می‌شود

رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری درباره زمان اجرای افزایش احتمالی دستمزد نیز گفت: قرار بوده این تصمیم از شهریورماه ابلاغ و از مهرماه در حقوق کارگران اعمال شود.

صادقی تأکید کرد: اگر چنانچه تصمیم در مهرماه مصوب شود و حتی اگر در آبان‌ماه تصویب شود، باید از اول مهر محاسبه و پرداخت شود.

وی افزود: وقتی از «نیمه دوم سال» صحبت می‌شود، این نیمه از اول مهر آغاز می‌شود و نمی‌توان با تاخیر در تصویب یا ابلاغ، زمان اجرای افزایش را تغییر داد.

صادقی با رد این برداشت که ممکن است افزایش حقوق از تاریخ تصویب محاسبه شود، گفت: صراحتا در مصوبه شورای عالی کار، نیمه دوم سال از اول مهر محسوب می‌شود و بنابراین هر زمان که این تصمیم نهایی شود، محاسبات باید از ابتدای نیمه دوم سال انجام گیرد.

افزایش دستمزد کارگران به نفع تأمین اجتماعی است

عضو هیأت‌مدیره کانون بازنشستگان کارگری تهران در ادامه با اشاره به مشکلات مالی سازمان تأمین اجتماعی گفت: موضوع افزایش حقوق کارگران شاغل مستقیما به افزایش درآمدهای تأمین اجتماعی از محل حق بیمه‌ها مربوط است.

وی تصریح کرد: هرچه حقوق و دستمزد کارگران افزایش پیدا کند، درآمد تامین اجتماعی نیز از محل حق بیمه‌ها افزایش می‌یابد و این موضوع می‌تواند دست سازمان را برای پرداخت بخشی از بدهی‌هایش بازتر کند.

صادقی با اشاره به معوقات بازنشستگان و مستمری بگیران و مطالبات بخش‌های مختلف مرتبط با تامین اجتماعی اظهار کرد: در حال حاضر یک ماه مابه التفاوت حقوق معوقه وجود دارد، در موضوع بیمه تکمیلی، صندوق آتیه‌سازان با شش ماه معوقه مواجه است و در حوزه بیمه عمر نیز حدود یک سال و چند ماه از تعهدات عقب‌افتادگی وجود دارد.

وی همچنین نسبت به ادامه تاخیر در پرداخت مطالبات داروخانه‌ها هشدار داد و گفت: اگر بدهی داروخانه‌ها بیش از ۱۰ ماه به تعویق بیفتد، آنها می‌توانند به‌صورت یک‌طرفه همکاری خود را متوقف کنند و دارو ارائه ندهند؛ اتفاقی که می‌تواند به یک بحران جدی منجر شود.

هشدار درباره بحران چندجانبه در تأمین اجتماعی

صادقی با اشاره به تعهدات دولت در قبال سازمان تأمین اجتماعی گفت: دولت باید بخشی از منابعی را که در بودجه به‌عنوان رد دیون و تعهدات خود در نظر گرفته شده، پرداخت کند.

وی با اشاره به رقم ۲۷۴ هزار میلیارد تومان تعهد دولت در بودجه سال جاری افزود: با ورود به سومین فصل سال، دولت باید متناسب با تعهدات خود نسبت به پرداخت این منابع اقدام کند.

صادقی ادامه داد: وقتی دولت هنوز بخش قابل توجهی از تعهدات خود را پرداخت نکرده و از سوی دیگر تأمین اجتماعی نیز در نیمه دوم سال با تعهدات سنگینی روبه‌رو است، باید نسبت به اجرای تعهدات سازمان و پرداخت مطالبات اقدام شود.

وی هشدار داد: در غیر این صورت، «یک بحران چندجانبه» سازمان تامین اجتماعی را احاطه خواهد کرد.

تاخیر در افزایش دستمزد به زیان کارگر و تامین اجتماعی است

رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری در پایان با تاکید بر ضرورت اجرای سریع افزایش حقوق کارگران گفت: هرچه دولت سریع‌تر افزایش حقوق کارگران را اجرایی کند، این اقدام به نفع دولت، کارگران شاغل و سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.

صادقی توضیح داد: افزایش دستمزد به معنای افزایش حق بیمه و در نتیجه افزایش درآمدهای تأمین اجتماعی است و سازمان می‌تواند از این محل بخشی از بدهی‌ها و تعهدات خود را پرداخت و وضعیت پرداخت‌هایش را به‌روز کند.

وی تاکید کرد: بنابراین اجرای سریع افزایش دستمزد، علاوه بر کمک به معیشت کارگران، می‌تواند منابع بیشتری را در اختیار سازمان تأمین اجتماعی قرار دهد و بخشی از فشار مالی موجود بر این سازمان را کاهش دهد.