رئیس مجتمع آرادکوه: با خروج اتباع غیرمجاز از کشور، ۸۰ درصد نیروی کار پسماند را از دست داده ایم / در بخش تفکیک زباله کاملا از اتباع استفاده می شد

به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، حسین حیدریان، رئیس مجتمع آرادکوه ، در گفت‌وگو با رکنا با اشاره به تأثیر خروج اتباع غیرمجاز بر حوزه مدیریت پسماند گفت: «به دلیل شرایط سخت و زیان‌آور فعالیت در حوزه پسماند، تمایل کارگران ایرانی برای اشتغال در این بخش بسیار پایین است. در سال‌های گذشته، بخش عمده بار مدیریت پسماند این حوزه بر دوش اتباع بوده است؛ اما با خروج آنها از کشور، ما به‌سرعت در تلاش هستیم تا نیروی انسانی مورد نیاز را از میان کارگران ایرانی تامین کنیم.»

او با اشاره به افزایش مزایا برای جذب نیروی کار ایرانی افزود: «با افزایش حقوق و مزایایی که از قبل پیش‌بینی شده بود، سعی کرده‌ایم انگیزه بیشتری برای جذب نیروهای داخلی ایجاد کنیم. با این حال، به‌دلیل ماهیت سخت این کار، به نظر من امکان تأمین کامل نیروی انسانی صرفا از میان ایرانیان وجود ندارد. به همین دلیل، بخشی از این نیروها را ناچاریم از اتباع دارای مجوز تامین کنیم.»

رئیس مجتمع آرادکوه ادامه داد: «اولویت ما جذب نیروهای ایرانی است. حتی با ایجاد یک شرکت تامین نیرو و انتشار آگهی‌های رسمی در رسانه‌ها و سایت‌ها، اقدام به جذب کارگران ایرانی کرده‌ایم، اما همچنان با کمبود مواجه هستیم و به علت جنس کار، حتی با افزایش حقوق و مزایا هم نمی توان خیلی به همکاری نیروی کار ایرانی در این بخش امیدوار بود.»

حیدریان درباره میزان کاهش نیروی کار در حوزه پسماند گفت: «تقریبا ۸۰ درصد از نیروهای ما کاهش یافته‌اند. این کاهش در بخش‌هایی مانند تفکیک و پردازش که تقریبا به طور کامل توسط اتباع انجام می‌شد، این کمبود نیرو شدیدتر است. در حال حاضر، به سمت مکانیزه‌سازی خطوط پردازش حرکت می‌کنیم تا وابستگی به نیروی انسانی کاهش یابد. هرچند در این شرایط، کاهش برداشت مواد بازیافتی کاملا محسوس است.»

او در پایان تأکید کرد: «به‌جز ۱۲ روز جنگ، پس از آن توانستیم تا حدی نیروهای ایرانی را جذب کنیم و روند فعالیت‌ها را ادامه دهیم. امیدواریم در آینده نزدیک بتوانیم این کمبود را جبران و شرایط را تثبیت کنیم.»