فرار پرستاران باتجربه از بیمارستان‌ها/ ۶۰ تا ۷۰ هزار پرستار بیکار در خانه‌اند / نسخه وزارت بهداشت؛ جذب سالانه ۲۰ هزار نیروی طرحی + صوت

به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، در حالی که پرستاران از فاصله میان حقوق دریافتی و حجم بالای مسئولیت و فشار کاری خود گلایه دارند، افزایش جذب نیروهای تازه‌نفس و طرحی این نگرانی را ایجاد کرده که به جای حفظ و تامین نیروی باتجربه، بیمارستان‌ها با نیروهای کم‌تجربه‌تر پر شوند؛ رویکردی که به خروج پرستاران باسابقه از نظام درمان منجر شده است.

محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار در این خصوص با اشاره به افزایش ظرفیت آموزش پرستاری به رکنا گفت: ظرفیت پذیرش پرستاری را حدود ۳۰۰ درصد افزایش دادند آن هم بدون مجوز شورای عالی انقلاب فرهنگی. تعداد فارغ التحصیلان پرستاری از حدود ۵ هزار نفر در سال به ۱۷ تا ۱۸ هزار و حتی حدود ۲۰ هزار نفر رسیده است.

وی افزود: فکر می‌کردند هرچه بیشتر فارغ‌التحصیل کنند، مشکل حل می‌شود؛ اما امروز حدود ۶۰ تا ۷۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل بیکار در خانه داریم. مشکل فقط تربیت نیرو نیست؛ وقتی شرایط کار مناسب نباشد، فرد ترجیح می‌دهد وارد بیمارستان نشود.

شریفی‌مقدم ادامه داد: پرستاری که حدودا ۲۵ میلیون تومان حقوق می گیرد، هزینه رفت‌وآمد و نگهداری فرزند را هم بدهد و با فشار و اضطراب محیط بیمارستان مواجه شود، ممکن است ترجیح دهد اصلا سر کار نرود؛ بنابراین افزایش ظرفیت به‌تنهایی مشکل را حل نمی‌کند.

وی با اشاره به طرح نیروی انسانی نیز گفت: سالانه حدود ۲۰ هزار نفر وارد گروه پرستاری می‌شوند و بخشی از آنها در حال گذراندن طرح هستند. بیمارستان‌های ما از پرستاران باتجربه خالی شده‌اند و بخش قابل توجهی از نیروها را نیروهای طرحی تشکیل می‌دهند.

تنها راهی که پیش روی پرستار گذاشته شده، خروج از حرفه است

شریفی‌مقدم در پایان گفت: شرایط پرستاری بحرانی و بغرنج شده است. امروز تنها راهی که وزارت بهداشت عملا پیش روی پرستار گذاشته، خروج از حرفه است. وقتی نیروی پرستاری را به این نقطه می‌رسانیم، باید پاسخ بدهیم که اگر به دلیل کمبود نیرو آسیبی به مردم وارد شد، مسئولیت آن با چه کسی است.

وی تاکید کرد: کسی که تصمیم می‌گیرد، باید مسئولیت تصمیم خود را هم بپذیرد و پاسخگو باشد. همه از مشکلات پرستاری می‌گویند، اما مسئله این است که این وعده‌ها چه زمانی قرار است به تصمیم و اجرا تبدیل شود.