بررسی عملکرد ضعیف علیپور در پرسپولیس / علیپور برای قرارداد 100 میلیار می خواهد

به گزارش رکنا، در حالی که علی علیپور در ابتدای فصل لیگ برتر با زدن پنج گل در هشت هفته ابتدایی به عنوان یکی از مدعیان آقای گلی مطرح شده بود، حالا ۱۲ هفته است که رنگ گل از جریان بازی را ندیده است. تنها گل او در این مدت، از روی نقطه پنالتی و مقابل فولاد رقم خورده است. چنین افت قابل توجهی به خوبی ضعف در تمرکز و اعتمادبه نفس او در لحظات حساس را نشان می دهد.

انتقاد تند علیپور به مدیران باشگاه

علیپور پس از درخشش در هفته های ابتدایی، درخواست بازنگری در قراردادش را مطرح کرد. اما، داستان به همین جا ختم نشد. بعد از دیدار با استقلال خوزستان، او در جمع خبرنگاران از شرایط مالی و قراردادی خود و برخی دیگر از بازیکنان انتقاد نمود و صراحتاً گفت: 
«در حق سه چهار نفر از بازیکنان اجحاف شده است. بگذارید رُک بگویم؛ اگر برخی ها سکوت کرده اند، معنایش این نیست که همه چیز گل و بلبل است! از مدیران باشگاه گرفته تا هیئت مدیره هیچ اقدامی نکرده اند. این سکوت ما فقط به خاطر عشق به هواداران است، وگرنه ما هم حرف های زیادی برای گفتن داریم.»

درخواست جنجالی: ۱۰۰ میلیارد تومان + نصف پاداش جام جهانی!

حالا خبر رسیده که علیپور، برای تمدید قرارداد با پرسپولیس، درخواست مبلغی هنگفت کرده است. او نه تنها ۱۰۰ میلیارد تومان خواسته، بلکه نیمی از پاداشی که فیفا برای حضور باشگاه ها در جام جهانی می پردازد را هم مطالبه کرده است! این در حالی است که عملکرد فعلی او به شدت با دوران اوجش فاصله دارد و احتمال اینکه جایگاهی در ترکیب تیم ملی برای جام جهانی کسب کند نیز زیر سوال رفته است.

افت عملکرد؛ زنگ خطر برای پرسپولیس

این مهاجم با وجود داشتن توانایی های فراوان، در ماه های اخیر در زمینه گلزنی ناکام بوده است و زمان چندانی نیز برای جلب نظر سرمربی تیم ملی و امید به حضور در بزرگ ترین تورنمنت فوتبالی جهان ندارد. به جز او، بازیکنانی نظیر سروش رفیعی و مرتضی پورعلی گنجی نیز عملکرد ناامیدکننده ای داشته اند.

پرسپولیس؛ در آستانه تحولی بزرگ

با این شرایط، به نظر می رسد مدیریت باشگاه پرسپولیس باید در پایان فصل به تغییرات ساختاری بیندیشد. جوانگرایی و پوست اندازی ترکیب تیم، می تواند کلیدی برای بازگشت به روزهای اوج باشد. هواداران هم منتظرند ببینند که آیا مدیریت باشگاه می تواند از این معضلات عبور کند یا خیر.