همه چیز درباره درخواست مرخصی ساعتی کارگر

به گزارش رکنا ، حمید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره نحوه درخواست مرخصی ساعتی کارگر از کارفرما اظهار کرد: مرخصی ساعتی جزء مرخصی‌های استحقاقی محسوب می‌شود.

ضرورت تایید کارفرما

او با بیان اینکه کارگران می‌توانند طی روزهای مختلف ساعات مختلفی را جهت انجام کارهای شخصی از کارفرما مرخصی بگیرند، گفت: مرخصی ساعتی باید حتما با تأیید کارفرما گرفته شود و در غیر این صورت به عنوان غیبت یا ترک کار محسوب می‌شود که تبعات قانونی خود را به همراه دارد.

حاجی زاده گفت: مجموع مرخصی‌های ساعتی کارگران در پایان قرارداد، پایان سال یا در زمان قطع همکاری از مجموع مرخصی‌های استحقاقی کارگران که شامل ۳۰ روز (۲۶ روز کاری و ۴ جمعه) است، کسر خواهد شد.برای ورود به کانال تلگرام ما کلیک کنید.

آیا این خبر مفید بود؟